x

Ez a honlap cookie-kat használ. A cookie-k elfogadásával kényelmesebbé teheted a böngészést. A honlap további használatával hozzájárulásodat adod a cookie-k használatához.

ÉrtemTovábbi információkat ide kattintva olvashatsz.

2015.10.16. 19:45
Trener_ajanalt01_large
middle_star_badge
30 %

Bővebben a "Tréner képzés - intenzív tanfolyam Budapesten május 12-i kezdéssel!" ajánlatról

Hasonló legfrissebb ajánlatunk:
Tréner, Coach, Rendezvény- és esküvőszervező képzések Budapesten

Intenzív tréner képzés atanarur.hu jóvoltából Budapesten májusi kezdéssel (vizsga júliusban), most 30% kedvezménnyel! Fejleszd önmagad, vagy ajándékozz tudást ismerősödnek!

Tudtad, hogy a “Tréner” napjaink legjobban fizetett és legkeresettebb szakmáinak egyike? Tudtad, hogy a “Tréner” díjazása nemritkán 5-10000 Ft/óra?

Sikeresebbé válik vállalkozásod és teljesebbé az életed, ha kihasználod ezt a lehetőségeket! Ha a célt kitűzted magad elé, csak egy kis segítség kell a megvalósításához, akkor cselekedj! Jelentkezz a képzésre és valósítsd meg álmaidat! Megtanulhatod az eredményesség igazi titkát, eszközöket adnak a kezedbe a sikeres vállalkozás működtetéséhez.

Az intenzív képzés tananyaga és követelménye illetve vizsgakövetelménye ugyanaz, mint a hagyományos formájú TRÉNER képzésé. Az intenzív képzés jelentős otthoni tanulás kíván. Azoknak ajánljuk, akik nem tudnak rendszeresen négy hónapon keresztül megjelenni a képzéseken, de képesek egyedül tanulni. Megkapják az online tananyagot és minden segítséget, hogy elsajátítsák az ismereteket. A képzés öt alkalmat vesz igénybe, óraszám megkötés nélkül. Minimum 40 óra, de a nap addig tart míg a részvevők bírják. Elsősorban a gyakorlati módszerekkel foglalkoznak, az elméletei anyagot otthon kell elsajátítani.

  • összesen 6 alkalmas
  • tanítási napok: péntekenként 17:00-21:00
  • vizsgával végződik július 16-án
  • sikeres teljesítés esetén pedig hivatalos oklevél kerül kiállításra.

Mivel foglalkozik egy tréner?

Egy szervezet vagy egyén igénye alapján segíti a fejlődést. Meglévő kompetenciák erősítése, új kompetenciák felszínre hozása, saját élményű gyakorlatok által. Olyan tulajdonságokkal bír, mintha egy pszichológust egy tanárt és egy edzőt összegyúrnánk. Felmér és segít, hogy növeld a hatékonyságod. Dolgozhat vállalatnak, vállalaton belül vagy egyénileg szervezhet csoportokat.

Mi a különbség TRÉNER ÉS COACH között?

A tréner célja, hogy eredményesebbé váljon a szervezet, vagy csoport és ehhez a résztvevők egyéni készségfejlesztését tűzi ki célul. A coach célja, hogy növelje eredményességét, és abban segíti őt, hogy önmaga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat. A tréner egy fejlesztendő téma köré építi fel a tréninget, a coach pedig az adott emberhez igazítja módszereit. A tréner is ismereteket, eszközöket, módszereket ad át, és jelzéseket ad arra, ahogy a csoport veszi azokat. A coach ezzel szemben megérti a problémát és az ahhoz fűződő kapcsolatokat, és ezeknek megfelelően irányít folyamatokat. Mint egy “edző” . Bekiabál a pálya széléről, de nem ő végzi a feladatokat. A tréner alapjában csoporttal, a coach egyénnel foglalkozik. De azonos kompetenciák és feladatok jellemzik mindkettőt. Nem véletlen, hogy a jó szakemberek mindkét területtel foglalkoznak, nem is képesek már szétválasztani a tevékenységet.

Mit lehet EGY hónap alatt elérni intenzív képzésen?

A rossz hír: Sok otthoni tanulás, házi feladat, online feladat, beadandó után megszerezheted azokat az alapkompetenciákat, amelyek lehetővé teszik, a tréneri munkádat. Felmérheted, hogy képes vagy-e ezeken e területeken dolgozni. Képes leszel, önállóan tovább fejlődni. jelentős személyiség fejlődésen mész keresztül. Nő az empatikus készséged, ami elengedhetetlen ezekhez atréner szakmákhoz. Sikeres vizsga esetén önállóan fogsz tudni dolgozni tréner területeken. Természetesen a tanulást nem lehet abbahagyni. Jobban megérted az embereket, konfliktusaikat, problémáikat. Tudásod magánéletben és a munka világában jelentős segítséget nyújt. Meglátod minden sokkal érthetőbb és egyszerűbb lesz az életedben

Miért sokkal olcsóbb mint máshol?

Gazdaságilag semmi nem indokolja, hogy több százezer forint legyen a képzés. Csak a magas presztízs érték indokolná. Mi egy iskola vagyunk, széles portfólióval, inkább nagyobb létszám, alacsonyabb tandíj és biztosan elinduló képzések a stratégiánk.

Mit nyerhetsz a részvétellel?

Erős önismereti alapok. Jobb kommunikáció, nagyobb empatikus készség. Nyugodtabb problémamegoldás. Lehetőség egy érdekes szakma kipróbálására, anélkül, hogy több százezer forintot azonnal beinvesztálnál. Kapcsolati tőke építés. Ha rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, akkor sem “dobtál” ki jelentős összeget, ellenben a tudásodat
egész életedben kamatoztathatod .

Mit veszíthetsz a részvétellel?

Rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, vagy mások voltak az elvárásaid és sajnálod az elköltött pénzt és időt. Ez azonban bármely képzésnél vagy szakmánál előfordulhat.

Kiknek ajánljuk a tréner képzést és a tréneri munkát?

  • Ajánljuk a trénerképzést mindazoknak, akik most kezdenek el a tréner szakmában dolgozni, és szeretnék a lehető legátfogóbb tudást megszerezni.
  • Ajánljuk azoknak is, akik már korábban elkezdték tréner tanulmányaikat, mert azt látjuk, hogy sok szakmailag igényes kolléga elvégez egy trénerképzést, sokat tanul, de érzi, hogy kell valami más is. Elvégez egy team coach képzést, esetleg egy facilitátor képzést, már két-két és fél év körül jár, hatalmas összegeket költ el, és ennek ellenére nehezen implementálja a tudást.
  • Ugyanakkor csak azoknak ajánljuk, akik elkötelezettek a saját fejlődésük mentén, hajlandóak időt és energiát áldozni személyes fejlődésükért, mert nem gyorstalpalóban gondolkodunk.
  • Intenzíven csak olyan személy vállalja a képzést, aki önállóan képes jelentős elméleti anyag elsajátítására.

Vizsga: szóbeli, írásbeli és gyakorlati vizsgabizottság előtt.
Sikeres vizsga esetén a résztvevők képesek lesznek önállóan vállalati oktatások és tréningek szervezéséhez. Kellő alapismeretekkel bírnak különböző alapkompetenciákat fejlesztő tréningek trénerként való levezetéséhez. Rendelkeznek kellő alapismerettel, hogy trénerként magasabb szintre léphessenek. Dolgozhatnak egyéni vállalkozóként, vagy munkavállalóként.

A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Tréner minősítés és oklevél kerül kiállításra.

TÉMAKÖRÖK

  • 1. Professzionális tréner kommunikáció fejlesztése.
  • 2. Csapatépítés, csoportdinamika, motiválás, vezetői stílus
    összefüggésben) is részét képezi a tematikának.
  • 3. Stressz-kezelési és kiégés elleni tréning.
  • 4. Módszertani alapok.
  • 5. Vizsgatanítás.
  • 6. Szupervízió.

Vélemények:

  • …még mindig nem tudom, miért fizettünk előtte sokkal gyengébb színvonalú oktatásokért jóval többet… /Grafó Tamás értékesítési vezető, Elektroprofi Kft
  • Fejes tanár úr zseniálisan nagy tudású, ráadásul szórakoztató… / Petrovits Elek ügyvezető, Telemetria Kft
  • …hát igen, itt a tréner nem egy olyan ember, aki még vállalatot nem látott belülről… / Miller & Headstrong Humanservice Kft

Tanulj velem!

Fontos tudnivalók
A kupon érvényessége
A vásárlástól számított 0. munkanaptól, 30 napon keresztül váltható be.
Információk a beváltásról

Vásárlásodat követően vedd fel a kapcsolatot Partnerünkkel! A kinyomtatott kupont vidd magaddal a helyszínre!

Partnerünk

Cím: 1097 Budapest
Városkapu utca 1.

Email cím: info@atanarur.hu

Telefonszám: 06309627907

Weboldal:
www.atanarur.hu

Kérjük, válassz!
Trener_bp_middle
middle_star_badge
30 %

A trénerképzés célja, hogy olyan trénereket képezzünk, akik képesek bármilyen készségfejlesztő, vagy attitűd-átalakító tréninget megtartani a cégükön belül, a munkatársaik számára.

Ennek érdekében alapvető tréner kommunikációs ismeretek elsajátítása, és önismereti tudatosítás történik a tréningen. Felvérteződnek a résztvevők az asszertív kommunikációs technikák készségszintű ismeretével, és mély önismereti és szemléletbeli átalakuláson mennek keresztül, melynek során a tréner szerepre alkalmassá válnak. Annak érdekében, hogy az újdonsült trénerek széleskörű ismeretekkel, képességekkel gazdagodjanak, és többféle tréning vezetésére, sőt tréning összeállítására is alkalmassá váljanak, a résztvevők a képzés során ízelítőt kapnak többféle tréning tematikából. Így egy-egy napos kommunikációs tréning, konfliktuskezelő tréning, csapatépítő tréning, vezetőképző, stressz-kezelő tréning-blokk is részét képezi a tematikának.

A képzés során fontos szerepet kap a tanult ismeretek gyakorlati hasznosítása, és az ezekre adott visszajelzés, megerősítés és korrekció is. A résztvevők először csoportszinten együttműködve alkotnak meg egy tréning tematikát, majd otthoni felkészülés után – sor kerül egyénileg is egy tréning tematika kidolgozására, amit mindenki prezentál a csoport előtt, a csoporttól és a trénertől kapott visszajelzések kíséretében. A képzés módot ad az „élesben” való otthoni tréning kipróbálás után, a tapasztalatok cseréjére, a szükséges korrekciós és megerősítő visszajelzések megtételére, és a későbbi szupervíziós együttműködés megalapozására is.
Milyen esetben ajánlatos Önnek tréner képzésünk?:ELŐADÁS
Ha érez magában tréneri vénát, szeretné kollégáit, barátait, ismerőseit személyiségfejlesztő technikákra oktatni, vagy ha Ön embereket irányít, beszámolókat előadásokat tart, munkája miatt nap mint nap konfliktusokba kerül, vagy csak egyszerűen munkájának lételeme a kommunikáció, akkor rengeteg pluszt kap képzésünktől. Ha szeretne egyéni vállalkozóként tréneri tevékenységet folytatni.

Miben fejlődik Ön (és Ön segítségével majdan kollégái), mint tréner:

  • konfliktus-és stresszkezelés
  • prezentáció
  • kommunikációs készségek
  • csapatszellem építés
  • mentori kvalitások
  • nehéz pillanatok megoldásai
  • vitákat generáló partnerekkel
  • ha népszerűtlen bejelentések és a rossz hírek ránk várnak
  • félbeszakítások, elterelő manőverek irányítása
  • meglepetés – effektusok tudatos és hatásos bevetés

TÉMAKÖRÖK

1. Professzionális tréner kommunikáció fejlesztése.

A résztvevők megismerkednek a professzionális tréneri kommunikációt megalapozó C. Rogers-féle személyközpontú megközelítéssel. Lehetőségük van begyakorolni az ezen alapuló – T. Gordon által kidolgozott – kommunikációs technikákat, amelyek a tréneri kommunikáció legfontosabb eszköztárát képezik.
Az „értő- figyelem” professzionális elsajátítása a majdani tréning résztvevők problémamegoldásainak támogatásában lesz a segítségükre. Ezen túl a tréning résztvevők tréninggel szembeni ellenállásának kezelésében is kulcsfontosságú az „értő-figyelem” alkalmazása. Az „én-üzenet” különböző fajtáinak megismerése és begyakorlása – mint az asszertív kommunikáció másik fontos eszköze – is a részét képezi a tematikának.

2. Csapatépítés, csoportdinamika, motiválás, vezetői stílus

Ebben a modulban a legfontosabb csoportdinamikai törvényszerűségek megbeszélése kerül sorra. Megfogalmazzák a résztvevők, hogy mi a különbség a csoport és a csapat között, megismerik a csoport fejlődés fázisait, és összevetik ezt a tipológiát saját, személyes tapasztalataikkal. Tesztek kitöltése során tudatosítják a csoportokban betöltött saját szerepeiket, és megismerkednek a csoportszerepek típusaival és ezek jelentőségével. A csoporton belüli együttműködési formák kipróbálására is lehetőségük nyílik. Majd sor kerül a különböző motivációs elméletek megismerésére, mind általánosságban, mind a munka világában. A vezetési stílusok tanulmányozása, (a beosztottak felkészültségével és motivációjával való összefüggésben) is részét képezi a tematikának.

3. Stressz-kezelési és kiégés elleni tréning.

A különböző stresszorok megismerése után a tréner csoport összegyűjti a stressz fizikai érzelmi és viselkedéses tüneteit egy levetített filmrészlet alapján. Kitöltésre kerül egy stressz teszt, aminek segítségével szembesülhetnek a résztvevők aktuális stressz terheltségükkel. A stresszel való megküzdési stratégiákkal kapcsolatos személyes élmények, tapasztalatok összegyűjtése, egymás számára közkinccsé tétele zárja ezt a modult.

4. Módszertani alapok.

Ebben a modulban a tréner módszertani kérdései kerülnek terítékre. A leendő trénerek megismerkednek a három „titokkal”- amitől jó lesz egy tréning. Így sor kerül a nyitó, bizalom-építő fázis, a készségek begyakorlását ösztönző fázis, és az ismeretek beépítését és az attitűdváltást szolgáló összegző fázis felépítésének, sajátosságainak a megbeszélésére is. Gyakorlatokon keresztül megismerkednek a leendő trénerek a tréningeken alkalmazott különböző feladat-típusokkal (tesztek, kérdőívek, munkalapok, szerepjátékok, imaginációs feladatok, csoportos gyűjtőmunka, poszter készítés, stb.) – és azok levezetésének sajátosságaival. Majd sor kerül az igényelt tréneri kompetenciák közös összegyűjtésére, megbeszélésére.

5. Vizsgatanítás.

Ebben a modulban a leendő tréner házi feladat gyanánt –egyénileg elkészített tréning tematikák kerülnek közös elemzésre. (A tematikák témájának megválasztásánál a résztvevők teljes szabadságot élveznek. A tematika felépítésében felhasználhatják a megismert és kipróbált tréning elemeken kívül az ajánlott szakirodalomban felkutatott anyagokat is.) A résztvevők prezentálják a tematikájukat, majd először a csoport, utána a vezető tréner véleményt mond és visszajelzést ad az elkészült tematikáról.
A modul a trénerek vizsgatanításával zárul. Ennek során a résztvevők levezetnek egy gyakorlatot a társaiknak, a hozzá kapcsolódó elméleti blokk prezentálása kíséretében, majd a visszajelzések tanulságait felhasználva házi feladatul kapják a kidolgozott tréning tematika kipróbálását – egyenlőre – biztonságos környezetben, barátok vagy ismerősök számára ingyen megtartva. A kipróbálásra kerülő tematika végső kidolgozásához, e-mailes konzultációt is igénybe vehetnek a trénerek.

6. Szupervízió.
Az utolsó találkozáson sor kerül a megtartott tréningek tapasztalatainak megosztására, és a jövőbeli szupervíziós együttműködés megalapozására a résztvevők között, akik a jövőben amennyiben igényük van rá, önsegítő szupervíziós csoportként működhetnek együtt. (Természetesen amennyiben erre igény felmerül – a szupervíziós együttműködéshez – a jövőben is – szakmai segítséget, vezetést tudunk biztosítani.) A tapasztalatok feldolgozása után a trénerek SWOT – analízist csinálnak. A saját tréneri kompetenciáik átgondolása, tudatosítása érdekében, majd egyéni fejlődési terveket dolgoznak ki a maguk számára.

 
190.000 Ft helyett
133.900 Ft
Lejárt :(