Tréner és Coach, valamint Esküvő- és Rendezvényszervező képzések (akár kombináltan), Budapesten, Debrecenben és Székesfehérváron, januári kezdéssel! Ajándékozz tudást karácsonykor!

Mivel foglalkozik egy coach?

Nem oldja meg helyetted a problémát. De néz, lát, figyel, terel! A sporthasonlatnál maradva: bekiabál a pálya széléről. A játékos vagy úgy csinálja, ahogy mondta, vagy nem, de biztosan nem úgy, minta semmi nem történt volna. A coach dolga az, hogy “bekiabálja” a friss tudást.

Mi a különbség TRÉNER ÉS COACH között?

A tréner célja, hogy eredményesebbé váljon a szervezet, és ehhez a résztvevők egyéni készségfejlesztését tűzi ki célul. A coach célja, hogy növelje eredményességét, és abban segíti őt, hogy önmaga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat. A tréner egy fejlesztendő téma köré építi fel a tréninget, a coach pedig az adott emberhez igazítja módszereit. A tréner is ismereteket, eszközöket, módszereket ad át, és jelzéseket ad arra, ahogy a csoport veszi azokat.
A coach ezzel szemben megérti a problémát és az ahhoz fűződő kapcsolatokat, és ezeknek megfelelően irányít folyamatokat. Mint egy “edző” . Bekiabál a pálya széléről, de nem ő végzi a feladatokat. A tréner alapjában csoporttal, a coach egyénnel foglalkozik. De azonos kompetenciák és feladatok jellemzik mindkettőt. Nem véletlen, hogy a jó szakemberek mindkét területtel foglalkoznak, nem is képesek már szétválasztani a tevékenységet.

Mit lehet négy hónap alatt elérni?

Megszerezheted azokat az alapkompetenciákat, amelyek lehetővé teszik, a tréneri vagy coach munkádat. Felmérheted, hogy képes vagy-e ezeken e területeken dolgozni. Képes leszel, önállóan tovább fejlődni. jelentős személyiség fejlődésen mész keresztül. Nő az empatikus készséged, ami elengedhetetlen ezekhez a szakmákhoz. Sikeres vizsga esetén önállóan fogsz tudni dolgozni tréner vagy coach területeken. Természetesen a tanulást nem lehet abbahagyni. Jobban megérted az embereket, konfliktusaikat, problémáikat. Tudásod magánéletben és a munka világában jelentős segítséget nyújt. Meglátod minden sokkal érthetőbb és egyszerűbb lesz az életedben.

Miért sokkal olcsóbb mint máshol?

Gazdaságilag semmi nem indokolja, hogy több százezer forint legyen a képzés. Csak a magas presztízs érték indokolná. Mi egy iskola vagyunk, széles portfólióval, inkább nagyobb létszám, alacsonyabb tandíj és biztosan elinduló képzések a stratégiánk.

Mit nyerhetsz a részvétellel?

Erős önismereti alapok. Jobb kommunikáció, nagyobb empatikus készség. Nyugodtabb problémamegoldás. Lehetőség egy érdekes szakma kipróbálására, anélkül, hogy több százezer forintot azonnal beinvesztálnál. Kapcsolati tőke építés. Ha rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, akkor sem “dobtál” ki jelentős összeget, ellenben a tudásodat egész életedben kamatoztathatod.coach képzés

Mit veszíthetsz a részvétellel?

Rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, vagy mások voltak az elvárásaid és sajnálod az elköltött pénzt és időt. Ez azonban bármely képzésnél vagy szakmánál előfordulhat.

Coach képzésünk azon túl, hogy nagymértékben fejleszti a személyes hatékonyságot, felkészíti a résztvevőket arra, hogyan segítsék a környezetükben élőket. A négy hónapos alapképzésünkkel alkalmassá válik a résztvevő, hogy önállóan, coach területen dolgozni tudjon. A képzést követően eldöntheti, hogy life coach vagy a busines coach területen kívánja továbbképezni magát.

Kiknek ajánlom a coach képzést?

Különösen azoknak a felsőfokú végzettséggel rendelkező vállalkozóknak vagy leendő vállalkozóknak, akik idáig is az alábbi területek valamelyikén dolgoztak/dolgoznak:
– pedagógus, tanácsadó, tréner, szupervizor, HR szakember, mentálhigiénés szakember, pszichológus, cégvezető.
Természetesen nem csak belőlük lehet coach, de ők azok, akik már rendelkeznek kellő alapokkal, képzettséggel, pszichológiai ismeretekkel, magas fokú ön-, és emberismerettel, és tudják, milyen nehéz – egyben milyen csodálatos – emberek fejlesztésével foglalkozni.

Milyen életkor az ideális egy coachnak?

Ez a tevékenység nincs életkorhoz kötve, mint a többi segítő foglalkozás sem. Az az ideális, ha minél több élettapasztalattal rendelkezel, ha minél több dologban kipróbáltad már magadat, átéltél jót és rosszat egyaránt, és működő életstratégiát alakítottál ki magadnak, azaz érett személyiség vagy.

A képzés egy gyakorlati vizsgával zárul, és annak elfogadása után a résztvevők coach oklevelet kapnak.

Coach tanfolyam során elsajátítandó ismeretek

• Erős önismereti alapok
• Érzelmi intelligencia
• Kérdezéstechnika
• Motiváció
• Konfliktus-és stresszkezelési ismeretek
• Időtervezés és – gazdálkodás
• Empátia és tolerancia
• Széleskörű támogató eszköztár
• Manipulációs technikák

A fő kompetenciák, amivel egy coachnak rendelkeznie kell:

• Értő figyelem
• Jó megfigyelőképesség
• Analizáló képesség
• Etikus magatartás
• Kiváló kommunikáció
• Jó időbeosztás
• Empátia
• Pozitív személyiség
• Kreativitás
• Képesség a konstruktív visszacsatolásra

Az elsajátított coach ismeretek és kompetenciák birtokában a végzettek mind az üzleti élet, mind a nonprofit világ különböző területein képesek eredményes önálló coach feladatok ellátására. A képzés célja olyan háttértudás biztosítása és olyan személyes kompetenciák fejlesztése, amelyek birtokában a végzettek a tanultak alkalmazásával képesek a fenti területeken coaching feladatvégzésre illetve a coach szemléletű vezetés elsajátítására. A képzés szóbeli írásbeli és gyakorlati vizsgával zárul. Sikeres vizsga esetén coach minősítés és tanusítvány kerül kiállításra

A coach képzés eredménye

• Kialakul a résztvevő coach identitása, stílusa és profilja.
• Különböző coaching modellek mentén tanul meg coacholni.
• Változatos intervenciók mentén a kitűzött céloknak megfelelően professzinálisan kíséri coacholt klienst.
• A résztvevő ön- és emberismerete mélyül, fejlődik reflektív és intervenciós képessége, érzelmi és társas intelligenciája, ezért a fejlesztés iránti érzékenysége finomhangolódik.
• A képzésben résztvevő vezető coach szemlélettel és eszköztárral bővíti vezetési repertoárját.
• A képzés során a pszichodráma, a neurolingvisztikus programozás (NLP) és a tranzakcióanalízis coachingban alkalmazható eszközeit ismeri meg.
• Visszajelzést kap az elért fejlődéséről.

A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Coach minősítés és oklevél kerül kiállításra.kiállításra.

Mi a különbség TRÉNER ÉS COACH között?

coach képzésA tréner célja, hogy eredményesebbé váljon a szervezet, és ehhez a résztvevők egyéni készségfejlesztését tűzi ki célul. A coach célja, hogy növelje eredményességét, és abban segíti őt, hogy önmaga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat. A tréner egy fejlesztendő téma köré építi fel a tréninget, a coach pedig az adott emberhez igazítja módszereit. A tréner is ismereteket, eszközöket, módszereket ad át, és jelzéseket ad arra, ahogy a csoport veszi azokat.

A coach ezzel szemben megérti a problémát és az ahhoz fűződő kapcsolatokat, és ezeknek megfelelően irányít folyamatokat. Mint egy “edző” . Bekiabál a pálya széléről, de nem ő végzi a feladatokat. A tréner alapjában csoporttal, a coach egyénnel foglalkozik. De azonos kompetenciák és feladatok jellemzik mindkettőt. Nem véletlen, hogy a jó szakemberek mindkét területtel foglalkoznak, nem is képesek már szétválasztani a tevékenységet.

Tudta, hogy sokan szeretnének elvégezni a képzés, de a magas tanfolyami költségek miatt elmegy a kedvük? Most két képzést kínálunk egy oktatási anyag áráért, plusz egyéb jelentős kedvezmények a tanfolyam árából. Ennek a feltétele csak az, hogy Önnek többet kell tanulni.

Ha úgy érzi, rendelkezik a szükséges képességekkel, itt az idő, hogy saját lábára álljon. A coach és tréner tanfolyam külön-külön is garantálja sikerét, mint a munka, mint a magánélet világában. A tanulás mindig megtérülő befektetés és soha nem késő tanulni, képezni magunkat. Tudta, hogy a száz évet megélő idős emberekben az volt a közös, hogy életük végéig tanultak? Ha most iratkozik be képzésünkre, ingyenesen biztosítjuk a tankönyveket, jegyzeteket és a vizsgadíjat is elengedjük. Válasszon részletfizetést, ha önnek az kedvezőbb.

Néhány hónap és Ön sikeres lesz az életben és a szakmájában egyaránt. Megtanul kezelni kollégákat, főnököket, a nehéz helyzeteket, a nehéz embereket. Tanáraink gyakorló pszichológusok, coachok, trénerek, vállalatvezetők. Nálunk nem fordulhat elő, hogy „tankönyvszagú” a képzésünk. A tanfolyam minimum hat fő részvételével indul és maximum tizenkettő fő részvétele lehetséges. Ez feletti létszám már a minőségi csoportmunka rovására mehet. Tréner és coach egyben a sikerért!

Mi a különbség TRÉNER ÉS COACH között?

coach képzésA tréner célja, hogy eredményesebbé váljon a szervezet, és ehhez a résztvevők egyéni készségfejlesztését tűzi ki célul. A coach célja, hogy növelje eredményességét, és abban segíti őt, hogy önmaga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat. A tréner egy fejlesztendő téma köré építi fel a tréninget, a coach pedig az adott emberhez igazítja módszereit. A tréner is ismereteket, eszközöket, módszereket ad át, és jelzéseket ad arra, ahogy a csoport veszi azokat.

A coach ezzel szemben megérti a problémát és az ahhoz fűződő kapcsolatokat, és ezeknek megfelelően irányít folyamatokat. Mint egy “edző” . Bekiabál a pálya széléről, de nem ő végzi a feladatokat. A tréner alapjában csoporttal, a coach egyénnel foglalkozik. De azonos kompetenciák és feladatok jellemzik mindkettőt. Nem véletlen, hogy a jó szakemberek mindkét területtel foglalkoznak, nem is képesek már szétválasztani a tevékenységet.

Tudta, hogy sokan szeretnének elvégezni a képzés, de a magas tanfolyami költségek miatt elmegy a kedvük? Most két képzést kínálunk egy oktatási anyag áráért, plusz egyéb jelentős kedvezmények a tanfolyam árából. Ennek a feltétele csak az, hogy Önnek többet kell tanulni.

Ha úgy érzi, rendelkezik a szükséges képességekkel, itt az idő, hogy saját lábára álljon. A coach és tréner tanfolyam külön-külön is garantálja sikerét, mint a munka, mint a magánélet világában. A tanulás mindig megtérülő befektetés és soha nem késő tanulni, képezni magunkat. Tudta, hogy a száz évet megélő idős emberekben az volt a közös, hogy életük végéig tanultak? Ha most iratkozik be képzésünkre, ingyenesen biztosítjuk a tankönyveket, jegyzeteket és a vizsgadíjat is elengedjük. Válasszon részletfizetést, ha önnek az kedvezőbb.

Néhány hónap és Ön sikeres lesz az életben és a szakmájában egyaránt. Megtanul kezelni kollégákat, főnököket, a nehéz helyzeteket, a nehéz embereket. Tanáraink gyakorló pszichológusok, coachok, trénerek, vállalatvezetők. Nálunk nem fordulhat elő, hogy „tankönyvszagú” a képzésünk. A tanfolyam minimum hat fő részvételével indul és maximum tizenkettő fő részvétele lehetséges. Ez feletti létszám már a minőségi csoportmunka rovására mehet. Tréner és coach egyben a sikerért!

Mivel foglalkozik egy coach?

Nem oldja meg helyetted a problémát. De néz, lát, figyel, terel! A sporthasonlatnál maradva: bekiabál a pálya széléről. A játékos vagy úgy csinálja, ahogy mondta, vagy nem, de biztosan nem úgy, minta semmi nem történt volna. A coach dolga az, hogy “bekiabálja” a friss tudást.

Mi a különbség TRÉNER ÉS COACH között?

A tréner célja, hogy eredményesebbé váljon a szervezet, és ehhez a résztvevők egyéni készségfejlesztését tűzi ki célul. A coach célja, hogy növelje eredményességét, és abban segíti őt, hogy önmaga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat. A tréner egy fejlesztendő téma köré építi fel a tréninget, a coach pedig az adott emberhez igazítja módszereit. A tréner is ismereteket, eszközöket, módszereket ad át, és jelzéseket ad arra, ahogy a csoport veszi azokat.
A coach ezzel szemben megérti a problémát és az ahhoz fűződő kapcsolatokat, és ezeknek megfelelően irányít folyamatokat. Mint egy “edző” . Bekiabál a pálya széléről, de nem ő végzi a feladatokat. A tréner alapjában csoporttal, a coach egyénnel foglalkozik. De azonos kompetenciák és feladatok jellemzik mindkettőt. Nem véletlen, hogy a jó szakemberek mindkét területtel foglalkoznak, nem is képesek már szétválasztani a tevékenységet.

Mit lehet négy hónap alatt elérni?

Megszerezheted azokat az alapkompetenciákat, amelyek lehetővé teszik, a tréneri vagy coach munkádat. Felmérheted, hogy képes vagy-e ezeken e területeken dolgozni. Képes leszel, önállóan tovább fejlődni. jelentős személyiség fejlődésen mész keresztül. Nő az empatikus készséged, ami elengedhetetlen ezekhez a szakmákhoz. Sikeres vizsga esetén önállóan fogsz tudni dolgozni tréner vagy coach területeken. Természetesen a tanulást nem lehet abbahagyni. Jobban megérted az embereket, konfliktusaikat, problémáikat. Tudásod magánéletben és a munka világában jelentős segítséget nyújt. Meglátod minden sokkal érthetőbb és egyszerűbb lesz az életedben.

Miért sokkal olcsóbb mint máshol?

Gazdaságilag semmi nem indokolja, hogy több százezer forint legyen a képzés. Csak a magas presztízs érték indokolná. Mi egy iskola vagyunk, széles portfólióval, inkább nagyobb létszám, alacsonyabb tandíj és biztosan elinduló képzések a stratégiánk.

Mit nyerhetsz a részvétellel?

Erős önismereti alapok. Jobb kommunikáció, nagyobb empatikus készség. Nyugodtabb problémamegoldás. Lehetőség egy érdekes szakma kipróbálására, anélkül, hogy több százezer forintot azonnal beinvesztálnál. Kapcsolati tőke építés. Ha rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, akkor sem “dobtál” ki jelentős összeget, ellenben a tudásodat egész életedben kamatoztathatod.coach képzés

Mit veszíthetsz a részvétellel?

Rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, vagy mások voltak az elvárásaid és sajnálod az elköltött pénzt és időt. Ez azonban bármely képzésnél vagy szakmánál előfordulhat.

Coach képzésünk azon túl, hogy nagymértékben fejleszti a személyes hatékonyságot, felkészíti a résztvevőket arra, hogyan segítsék a környezetükben élőket. A négy hónapos alapképzésünkkel alkalmassá válik a résztvevő, hogy önállóan, coach területen dolgozni tudjon. A képzést követően eldöntheti, hogy life coach vagy a busines coach területen kívánja továbbképezni magát.

Kiknek ajánlom a coach képzést?

Különösen azoknak a felsőfokú végzettséggel rendelkező vállalkozóknak vagy leendő vállalkozóknak, akik idáig is az alábbi területek valamelyikén dolgoztak/dolgoznak:
– pedagógus, tanácsadó, tréner, szupervizor, HR szakember, mentálhigiénés szakember, pszichológus, cégvezető.
Természetesen nem csak belőlük lehet coach, de ők azok, akik már rendelkeznek kellő alapokkal, képzettséggel, pszichológiai ismeretekkel, magas fokú ön-, és emberismerettel, és tudják, milyen nehéz – egyben milyen csodálatos – emberek fejlesztésével foglalkozni.

Milyen életkor az ideális egy coachnak?

Ez a tevékenység nincs életkorhoz kötve, mint a többi segítő foglalkozás sem. Az az ideális, ha minél több élettapasztalattal rendelkezel, ha minél több dologban kipróbáltad már magadat, átéltél jót és rosszat egyaránt, és működő életstratégiát alakítottál ki magadnak, azaz érett személyiség vagy.

A képzés egy gyakorlati vizsgával zárul, és annak elfogadása után a résztvevők coach oklevelet kapnak.

Coach tanfolyam során elsajátítandó ismeretek

• Erős önismereti alapok
• Érzelmi intelligencia
• Kérdezéstechnika
• Motiváció
• Konfliktus-és stresszkezelési ismeretek
• Időtervezés és – gazdálkodás
• Empátia és tolerancia
• Széleskörű támogató eszköztár
• Manipulációs technikák

A fő kompetenciák, amivel egy coachnak rendelkeznie kell:

• Értő figyelem
• Jó megfigyelőképesség
• Analizáló képesség
• Etikus magatartás
• Kiváló kommunikáció
• Jó időbeosztás
• Empátia
• Pozitív személyiség
• Kreativitás
• Képesség a konstruktív visszacsatolásra

Az elsajátított coach ismeretek és kompetenciák birtokában a végzettek mind az üzleti élet, mind a nonprofit világ különböző területein képesek eredményes önálló coach feladatok ellátására. A képzés célja olyan háttértudás biztosítása és olyan személyes kompetenciák fejlesztése, amelyek birtokában a végzettek a tanultak alkalmazásával képesek a fenti területeken coaching feladatvégzésre illetve a coach szemléletű vezetés elsajátítására. A képzés szóbeli írásbeli és gyakorlati vizsgával zárul. Sikeres vizsga esetén coach minősítés és tanusítvány kerül kiállításra

A coach képzés eredménye

• Kialakul a résztvevő coach identitása, stílusa és profilja.
• Különböző coaching modellek mentén tanul meg coacholni.
• Változatos intervenciók mentén a kitűzött céloknak megfelelően professzinálisan kíséri coacholt klienst.
• A résztvevő ön- és emberismerete mélyül, fejlődik reflektív és intervenciós képessége, érzelmi és társas intelligenciája, ezért a fejlesztés iránti érzékenysége finomhangolódik.
• A képzésben résztvevő vezető coach szemlélettel és eszköztárral bővíti vezetési repertoárját.
• A képzés során a pszichodráma, a neurolingvisztikus programozás (NLP) és a tranzakcióanalízis coachingban alkalmazható eszközeit ismeri meg.
• Visszajelzést kap az elért fejlődéséről.

A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Coach minősítés és oklevél kerül kiállításra.kiállításra.

Mivel foglalkozik egy coach?

Nem oldja meg helyetted a problémát. De néz, lát, figyel, terel! A sporthasonlatnál maradva: bekiabál a pálya széléről. A játékos vagy úgy csinálja, ahogy mondta, vagy nem, de biztosan nem úgy, minta semmi nem történt volna. A coach dolga az, hogy “bekiabálja” a friss tudást.

Mi a különbség TRÉNER ÉS COACH között?

A tréner célja, hogy eredményesebbé váljon a szervezet, és ehhez a résztvevők egyéni készségfejlesztését tűzi ki célul. A coach célja, hogy növelje eredményességét, és abban segíti őt, hogy önmaga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat. A tréner egy fejlesztendő téma köré építi fel a tréninget, a coach pedig az adott emberhez igazítja módszereit. A tréner is ismereteket, eszközöket, módszereket ad át, és jelzéseket ad arra, ahogy a csoport veszi azokat.
A coach ezzel szemben megérti a problémát és az ahhoz fűződő kapcsolatokat, és ezeknek megfelelően irányít folyamatokat. Mint egy “edző” . Bekiabál a pálya széléről, de nem ő végzi a feladatokat. A tréner alapjában csoporttal, a coach egyénnel foglalkozik. De azonos kompetenciák és feladatok jellemzik mindkettőt. Nem véletlen, hogy a jó szakemberek mindkét területtel foglalkoznak, nem is képesek már szétválasztani a tevékenységet.

Mit lehet négy hónap alatt elérni?

Megszerezheted azokat az alapkompetenciákat, amelyek lehetővé teszik, a tréneri vagy coach munkádat. Felmérheted, hogy képes vagy-e ezeken e területeken dolgozni. Képes leszel, önállóan tovább fejlődni. jelentős személyiség fejlődésen mész keresztül. Nő az empatikus készséged, ami elengedhetetlen ezekhez a szakmákhoz. Sikeres vizsga esetén önállóan fogsz tudni dolgozni tréner vagy coach területeken. Természetesen a tanulást nem lehet abbahagyni. Jobban megérted az embereket, konfliktusaikat, problémáikat. Tudásod magánéletben és a munka világában jelentős segítséget nyújt. Meglátod minden sokkal érthetőbb és egyszerűbb lesz az életedben.

Miért sokkal olcsóbb mint máshol?

Gazdaságilag semmi nem indokolja, hogy több százezer forint legyen a képzés. Csak a magas presztízs érték indokolná. Mi egy iskola vagyunk, széles portfólióval, inkább nagyobb létszám, alacsonyabb tandíj és biztosan elinduló képzések a stratégiánk.

Mit nyerhetsz a részvétellel?

Erős önismereti alapok. Jobb kommunikáció, nagyobb empatikus készség. Nyugodtabb problémamegoldás. Lehetőség egy érdekes szakma kipróbálására, anélkül, hogy több százezer forintot azonnal beinvesztálnál. Kapcsolati tőke építés. Ha rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, akkor sem “dobtál” ki jelentős összeget, ellenben a tudásodat egész életedben kamatoztathatod.coach képzés

Mit veszíthetsz a részvétellel?

Rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, vagy mások voltak az elvárásaid és sajnálod az elköltött pénzt és időt. Ez azonban bármely képzésnél vagy szakmánál előfordulhat.

Coach képzésünk azon túl, hogy nagymértékben fejleszti a személyes hatékonyságot, felkészíti a résztvevőket arra, hogyan segítsék a környezetükben élőket. A négy hónapos alapképzésünkkel alkalmassá válik a résztvevő, hogy önállóan, coach területen dolgozni tudjon. A képzést követően eldöntheti, hogy life coach vagy a busines coach területen kívánja továbbképezni magát.

Kiknek ajánlom a coach képzést?

Különösen azoknak a felsőfokú végzettséggel rendelkező vállalkozóknak vagy leendő vállalkozóknak, akik idáig is az alábbi területek valamelyikén dolgoztak/dolgoznak:
– pedagógus, tanácsadó, tréner, szupervizor, HR szakember, mentálhigiénés szakember, pszichológus, cégvezető.
Természetesen nem csak belőlük lehet coach, de ők azok, akik már rendelkeznek kellő alapokkal, képzettséggel, pszichológiai ismeretekkel, magas fokú ön-, és emberismerettel, és tudják, milyen nehéz – egyben milyen csodálatos – emberek fejlesztésével foglalkozni.

Milyen életkor az ideális egy coachnak?

Ez a tevékenység nincs életkorhoz kötve, mint a többi segítő foglalkozás sem. Az az ideális, ha minél több élettapasztalattal rendelkezel, ha minél több dologban kipróbáltad már magadat, átéltél jót és rosszat egyaránt, és működő életstratégiát alakítottál ki magadnak, azaz érett személyiség vagy.

A képzés egy gyakorlati vizsgával zárul, és annak elfogadása után a résztvevők coach oklevelet kapnak.

Coach tanfolyam során elsajátítandó ismeretek

• Erős önismereti alapok
• Érzelmi intelligencia
• Kérdezéstechnika
• Motiváció
• Konfliktus-és stresszkezelési ismeretek
• Időtervezés és – gazdálkodás
• Empátia és tolerancia
• Széleskörű támogató eszköztár
• Manipulációs technikák

A fő kompetenciák, amivel egy coachnak rendelkeznie kell:

• Értő figyelem
• Jó megfigyelőképesség
• Analizáló képesség
• Etikus magatartás
• Kiváló kommunikáció
• Jó időbeosztás
• Empátia
• Pozitív személyiség
• Kreativitás
• Képesség a konstruktív visszacsatolásra

Az elsajátított coach ismeretek és kompetenciák birtokában a végzettek mind az üzleti élet, mind a nonprofit világ különböző területein képesek eredményes önálló coach feladatok ellátására. A képzés célja olyan háttértudás biztosítása és olyan személyes kompetenciák fejlesztése, amelyek birtokában a végzettek a tanultak alkalmazásával képesek a fenti területeken coaching feladatvégzésre illetve a coach szemléletű vezetés elsajátítására. A képzés szóbeli írásbeli és gyakorlati vizsgával zárul. Sikeres vizsga esetén coach minősítés és tanusítvány kerül kiállításra

A coach képzés eredménye

• Kialakul a résztvevő coach identitása, stílusa és profilja.
• Különböző coaching modellek mentén tanul meg coacholni.
• Változatos intervenciók mentén a kitűzött céloknak megfelelően professzinálisan kíséri coacholt klienst.
• A résztvevő ön- és emberismerete mélyül, fejlődik reflektív és intervenciós képessége, érzelmi és társas intelligenciája, ezért a fejlesztés iránti érzékenysége finomhangolódik.
• A képzésben résztvevő vezető coach szemlélettel és eszköztárral bővíti vezetési repertoárját.
• A képzés során a pszichodráma, a neurolingvisztikus programozás (NLP) és a tranzakcióanalízis coachingban alkalmazható eszközeit ismeri meg.
• Visszajelzést kap az elért fejlődéséről.

A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Coach minősítés és oklevél kerül kiállításra.kiállításra.

Mivel foglalkozik egy tréner?

Egy szervezet vagy egyén igénye alapján segíti a fejlődést. Meglévő kompetenciák erősítése, új kompetenciák felszínre hozása, saját élményű gyakorlatok által. Olyan tulajdonságokkal bír, mintha egy pszichológust egy tanárt és egy edzőt összegyúrnánk. Felmér és segít, hogy növeld a hatékonyságod.

Mi a különbség TRÉNER ÉS COACH között?

A tréner célja, hogy eredményesebbé váljon a szervezet, és ehhez a résztvevők egyéni készségfejlesztését tűzi ki célul. A coach célja, hogy növelje eredményességét, és abban segíti őt, hogy önmaga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat. A tréner egy fejlesztendő téma köré építi fel a tréninget, a coach pedig az adott emberhez igazítja módszereit. A tréner is ismereteket, eszközöket, módszereket ad át, és jelzéseket ad arra, ahogy a csoport veszi azokat. A coach ezzel szemben megérti a problémát és az ahhoz fűződő kapcsolatokat, és ezeknek megfelelően irányít folyamatokat. Mint egy “edző” . Bekiabál a pálya széléről, de nem ő végzi a feladatokat. A tréner alapjában csoporttal, a coach egyénnel foglalkozik. De azonos kompetenciák és feladatok jellemzik mindkettőt. Nem véletlen, hogy a jó szakemberek mindkét területtel foglalkoznak, nem is képesek már szétválasztani a tevékenységet.

Mit lehet négy hónap alatt elérni?

Megszerezheted azokat az alapkompetenciákat, amelyek lehetővé teszik, a tréneri vagy coach munkádat. Felmérheted, hogy képes vagy-e ezeken e területeken dolgozni. Képes leszel, önállóan tovább fejlődni. jelentős személyiség fejlődésen mész keresztül. Nő az empatikus készséged, ami elengedhetetlen ezekhez atréner szakmákhoz. Sikeres vizsga esetén önállóan fogsz tudni dolgozni tréner vagy coach területeken. Természetesen a tanulást nem lehet abbahagyni. Jobban megérted az embereket, konfliktusaikat, problémáikat. Tudásod magánéletben és a munka világában jelentős segítséget nyújt. Meglátod minden sokkal érthetőbb és egyszerűbb lesz az életedben.

Miért sokkal olcsóbb mint máshol?

Gazdaságilag semmi nem indokolja, hogy több százezer forint legyen a képzés. Csak a magas presztízs érték indokolná. Mi egy iskola vagyunk, széles portfólióval, inkább nagyobb létszám, alacsonyabb tandíj és biztosan elinduló képzések a stratégiánk.

Mit nyerhetsz a részvétellel?

Erős önismereti alapok. Jobb kommunikáció, nagyobb empatikus készség. Nyugodtabb problémamegoldás. Lehetőség egy érdekes szakma kipróbálására, anélkül, hogy több százezer forintot azonnal beinvesztálnál. Kapcsolati tőke építés. Ha rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, akkor sem “dobtál” ki jelentős összeget, ellenben a tudásodat
egész életedben kamatoztathatod .

Mit veszíthetsz a részvétellel?

Rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, vagy mások voltak az elvárásaid és sajnálod az elköltött pénzt és időt. Ez azonban bármely képzésnél vagy szakmánál előfordulhat.

Kiknek ajánljuk a tréner képzést és a tréneri munkát?

• Ajánljuk a trénerképzést mindazoknak, akik most kezdenek el a tréner szakmában dolgozni, és szeretnék a lehető legátfogóbb tudást megszerezni.
• Ajánljuk azoknak is, akik már korábban elkezdték tréner tanulmányaikat, mert azt látjuk, hogy sok szakmailag igényes kolléga elvégez egy trénerképzést, sokat tanul, de érzi, hogy kell valami más is. Elvégez egy team coach képzést, esetleg egy facilitátor képzést, már két-két és fél év körül jár, hatalmas összegeket költ el, és ennek ellenére nehezen implementálja a tudást.
• Ugyanakkor csak azoknak ajánljuk, akik elkötelezettek a saját fejlődésük mentén, hajlandóak időt és energiát áldozni személyes fejlődésükért, mert nem gyorstalpalóban gondolkodunk.

A trénerképzés célja, hogy olyan trénereket képezzünk, akik képesek bármilyen készségfejlesztő, vagy attitűd-átalakító tréninget megtartani a cégükön belül, a munkatársaik számára.
Ennek érdekében alapvető tréner kommunikációs ismeretek elsajátítása, és önismereti tudatosítás történik a tréningen. Felvérteződnek a résztvevők az asszertív kommunikációs technikák készségszintű ismeretével, és mély önismereti és szemléletbeli átalakuláson mennek keresztül, melynek során a tréner szerepre alkalmassá válnak. Annak érdekében, hogy az újdonsült trénerek széleskörű ismeretekkel, képességekkel gazdagodjanak, és többféle tréning vezetésére, sőt tréning összeállítására is alkalmassá váljanak, a résztvevők a képzés során ízelítőt kapnak többféle tréning tematikából. Így egy-egy napos kommunikációs tréning, konfliktuskezelő tréning, csapatépítő tréning, vezetőképző, stressz-kezelő tréning-blokk is részét képezi a tematikának.

Miközben a résztvevők elmélyítik az önismeretüket, tudatosítják a különböző kommunikációs helyzetekben a saját működésüket, és elsajátítják az asszertív kommunikáció fogásait – olyan elméleti és gyakorlati anyag birtokába jutnak, amiből összeállítható többféle tréning tematikája. A módszertani képzés is fontos részét képezi a tréningnek, megismerik a résztvevők a jó tréning – jellemzőit, a különböző feladattípusokat és azok levezetésének gyakorlatát, a tréneri szerep sajátosságait, az igényelt tréneri kompetenciákat.

A képzés során fontos szerepet kap a tanult ismeretek gyakorlati hasznosítása, és az ezekre adott visszajelzés, megerősítés és korrekció is. A résztvevők először csoportszinten együttműködve alkotnak meg egy tréning tematikát, majd otthoni felkészülés után – sor kerül egyénileg is egy tréning tematika kidolgozására, amit mindenki prezentál a csoport előtt, a csoporttól és a trénertől kapott visszajelzések kíséretében. A képzés módot ad az „élesben” való otthoni tréning kipróbálás után, a tapasztalatok cseréjére, a szükséges korrekciós és megerősítő visszajelzések megtételére, és a későbbi szupervíziós együttműködés megalapozására is.

Milyen esetben ajánlatos Önnek tréner képzésünk?

Ha érez magában tréneri vénát, szeretné kollégáit személyiségfejlesztő technikákra oktatni, vagy ha Ön embereket irányít, beszámolókat előadásokat tart, munkája miatt nap mint nap konfliktusokba kerül, vagy csak egyszerűen munkájának lételeme a kommunikáció, akkor rengeteg pluszt kap képzésünktől.

Miben fejlődik Ön (és Ön segítségével majdan kollégái), mint tréner:

• konfliktus-és stresszkezelés
• prezentáció
• kommunikációs készségek
• csapatszellem építés
• mentori kvalitások
• nehéz pillanatok megoldásai
• vitákat generáló partnerekkel
• ha népszerűtlen bejelentések és a rossz hírek ránk várnak
• félbeszakítások, elterelő manőverek irányítása
• meglepetés – effektusok tudatos és hatásos bevetés

Vizsga: szóbeli, írásbeli és gyakorlati vizsgabizottság előtt.
Sikeres vizsga esetén a résztvevők képesek lesznek önállóan vállalati oktatások és tréningek szervezéséhez. Kellő alapismeretekkel bírnak különböző alapkompetenciákat fejlesztő tréningek trénerként való levezetéséhez. Rendelkeznek kellő alapismerettel, hogy trénerként magasabb szintre léphessenek.
A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Tréner minősítés és oklevél kerül kiállításra.

TÉMAKÖRÖK

1. Professzionális tréner kommunikáció fejlesztése.

A résztvevők megismerkednek a professzionális tréneri kommunikációt megalapozó C. Rogers-féle személyközpontú megközelítéssel. Lehetőségük van begyakorolni az ezen alapuló – T. Gordon által kidolgozott – kommunikációs technikákat, amelyek a tréneri kommunikáció legfontosabb eszköztárát képezik.
Az „értő- figyelem” professzionális elsajátítása a majdani tréning résztvevők problémamegoldásainak támogatásában lesz a segítségükre. Ezen túl a tréning résztvevők tréninggel szembeni ellenállásának kezelésében is kulcsfontosságú az „értő-figyelem” alkalmazása. Az „én-üzenet” különböző fajtáinak megismerése és begyakorlása – mint az asszertív kommunikáció másik fontos eszköze – is a részét képezi a tematikának.
Ezen kívül megismerkednek a résztvevők a tranzakció-analízis alapjaival. Az „én-állapot modell” készségszintű alkalmazása a kommunikációs helyzetek tudatosítását és professzionális megoldását teszi lehetővé. A konfliktusok tipizálása (érdek és érték konfliktusok) és a konfliktushelyzetek megoldása – nyertes-nyertes szellemben – szintén bekerül a leendő trénerek repertoárjába. Mindeközben – önismereti tesztek kitöltése során – szembesülnek a jellemző konfliktuskezelési módjaikkal, és levonhatják a szükséges tanulságokat a saját életük vonatkozásában.

2. Csapatépítés, csoportdinamika, motiválás, vezetői stílus

Ebben a modulban a legfontosabb csoportdinamikai törvényszerűségek megbeszélése kerül sorra. Megfogalmazzák a résztvevők, hogy mi a különbség a csoport és a csapat között, megismerik a csoport fejlődés fázisait, és összevetik ezt a tipológiát saját, személyes tapasztalataikkal. Tesztek kitöltése során tudatosítják a csoportokban betöltött saját szerepeiket, és megismerkednek a csoportszerepek típusaival és ezek jelentőségével. A csoporton belüli együttműködési formák kipróbálására is lehetőségük nyílik. Majd sor kerül a különböző motivációs elméletek megismerésére, mind általánosságban, mind a munka világában. A vezetési stílusok tanulmányozása, (a beosztottak felkészültségével és motivációjával való összefüggésben) is részét képezi a tematikának.

3. Stressz-kezelési és kiégés elleni tréning.

A különböző stresszorok megismerése után a tréner csoport összegyűjti a stressz fizikai érzelmi és viselkedéses tüneteit egy levetített filmrészlet alapján. Kitöltésre kerül egy stressz teszt, aminek segítségével szembesülhetnek a résztvevők aktuális stressz terheltségükkel. A stresszel való megküzdési stratégiákkal kapcsolatos személyes élmények, tapasztalatok összegyűjtése, egymás számára közkinccsé tétele zárja ezt a modult.

4. Módszertani alapok.

Ebben a modulban a tréner módszertani kérdései kerülnek terítékre. A leendő trénerek megismerkednek a három „titokkal”- amitől jó lesz egy tréning. Így sor kerül a nyitó, bizalom-építő fázis, a készségek begyakorlását ösztönző fázis, és az ismeretek beépítését és az attitűdváltást szolgáló összegző fázis felépítésének, sajátosságainak a megbeszélésére is. Gyakorlatokon keresztül megismerkednek a leendő trénerek a tréningeken alkalmazott különböző feladat-típusokkal (tesztek, kérdőívek, munkalapok, szerepjátékok, imaginációs feladatok, csoportos gyűjtőmunka, poszter készítés, stb.) – és azok levezetésének sajátosságaival. Majd sor kerül az igényelt tréneri kompetenciák közös összegyűjtésére, megbeszélésére.
A modul zárásaként a csoportnak lehetősége van egy valódi együttműködésben csapattá kovácsolódnia. Közösen kidolgoznak – az eddig összegyűjtött, és kipróbált elméleti blokkok és gyakorlati elemek felhasználásával – egy csapatépítő tréning tematikát. Miután ez megtörtént, a tréningvezető elmondja az észrevételeit az elkészült tematikával kapcsolatban, megerősíti azt ami jó volt, és korrigálja az esetleges hibákat, hiányosságokat.

5. Vizsgatanítás.

Ebben a modulban a leendő tréner házi feladat gyanánt –egyénileg elkészített tréning tematikák kerülnek közös elemzésre. (A tematikák témájának megválasztásánál a résztvevők teljes szabadságot élveznek. A tematika felépítésében felhasználhatják a megismert és kipróbált tréning elemeken kívül az ajánlott szakirodalomban felkutatott anyagokat is.) A résztvevők prezentálják a tematikájukat, majd először a csoport, utána a vezető tréner véleményt mond és visszajelzést ad az elkészült tematikáról.
A modul a trénerek vizsgatanításával zárul. Ennek során a résztvevők levezetnek egy gyakorlatot a társaiknak, a hozzá kapcsolódó elméleti blokk prezentálása kíséretében, majd a visszajelzések tanulságait felhasználva házi feladatul kapják a kidolgozott tréning tematika kipróbálását – egyenlőre – biztonságos környezetben, barátok vagy ismerősök számára ingyen megtartva. A kipróbálásra kerülő tematika végső kidolgozásához, e-mailes konzultációt is igénybe vehetnek a trénerek.

6. Szupervízió.

Az utolsó találkozáson sor kerül a megtartott tréningek tapasztalatainak megosztására, és a jövőbeli szupervíziós együttműködés megalapozására a résztvevők között, akik a jövőben amennyiben igényük van rá, önsegítő szupervíziós csoportként működhetnek együtt. (Természetesen amennyiben erre igény felmerül – a szupervíziós együttműködéshez – a jövőben is – szakmai segítséget, vezetést tudunk biztosítani.)
A tapasztalatok feldolgozása után a trénerek SWOT – analízist csinálnak. A saját tréneri kompetenciáik átgondolása, tudatosítása érdekében, majd egyéni fejlődési terveket dolgoznak ki a maguk számára.

A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Tréner minősítés és oklevél kerül kiállításra.

Mivel foglalkozik egy tréner?

Egy szervezet vagy egyén igénye alapján segíti a fejlődést. Meglévő kompetenciák erősítése, új kompetenciák felszínre hozása, saját élményű gyakorlatok által. Olyan tulajdonságokkal bír, mintha egy pszichológust egy tanárt és egy edzőt összegyúrnánk. Felmér és segít, hogy növeld a hatékonyságod.

Mi a különbség TRÉNER ÉS COACH között?

A tréner célja, hogy eredményesebbé váljon a szervezet, és ehhez a résztvevők egyéni készségfejlesztését tűzi ki célul. A coach célja, hogy növelje eredményességét, és abban segíti őt, hogy önmaga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat. A tréner egy fejlesztendő téma köré építi fel a tréninget, a coach pedig az adott emberhez igazítja módszereit. A tréner is ismereteket, eszközöket, módszereket ad át, és jelzéseket ad arra, ahogy a csoport veszi azokat. A coach ezzel szemben megérti a problémát és az ahhoz fűződő kapcsolatokat, és ezeknek megfelelően irányít folyamatokat. Mint egy “edző” . Bekiabál a pálya széléről, de nem ő végzi a feladatokat. A tréner alapjában csoporttal, a coach egyénnel foglalkozik. De azonos kompetenciák és feladatok jellemzik mindkettőt. Nem véletlen, hogy a jó szakemberek mindkét területtel foglalkoznak, nem is képesek már szétválasztani a tevékenységet.

Mit lehet négy hónap alatt elérni?

Megszerezheted azokat az alapkompetenciákat, amelyek lehetővé teszik, a tréneri vagy coach munkádat. Felmérheted, hogy képes vagy-e ezeken e területeken dolgozni. Képes leszel, önállóan tovább fejlődni. jelentős személyiség fejlődésen mész keresztül. Nő az empatikus készséged, ami elengedhetetlen ezekhez atréner szakmákhoz. Sikeres vizsga esetén önállóan fogsz tudni dolgozni tréner vagy coach területeken. Természetesen a tanulást nem lehet abbahagyni. Jobban megérted az embereket, konfliktusaikat, problémáikat. Tudásod magánéletben és a munka világában jelentős segítséget nyújt. Meglátod minden sokkal érthetőbb és egyszerűbb lesz az életedben.

Miért sokkal olcsóbb mint máshol?

Gazdaságilag semmi nem indokolja, hogy több százezer forint legyen a képzés. Csak a magas presztízs érték indokolná. Mi egy iskola vagyunk, széles portfólióval, inkább nagyobb létszám, alacsonyabb tandíj és biztosan elinduló képzések a stratégiánk.

Mit nyerhetsz a részvétellel?

Erős önismereti alapok. Jobb kommunikáció, nagyobb empatikus készség. Nyugodtabb problémamegoldás. Lehetőség egy érdekes szakma kipróbálására, anélkül, hogy több százezer forintot azonnal beinvesztálnál. Kapcsolati tőke építés. Ha rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, akkor sem “dobtál” ki jelentős összeget, ellenben a tudásodat
egész életedben kamatoztathatod .

Mit veszíthetsz a részvétellel?

Rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, vagy mások voltak az elvárásaid és sajnálod az elköltött pénzt és időt. Ez azonban bármely képzésnél vagy szakmánál előfordulhat.

Kiknek ajánljuk a tréner képzést és a tréneri munkát?

• Ajánljuk a trénerképzést mindazoknak, akik most kezdenek el a tréner szakmában dolgozni, és szeretnék a lehető legátfogóbb tudást megszerezni.
• Ajánljuk azoknak is, akik már korábban elkezdték tréner tanulmányaikat, mert azt látjuk, hogy sok szakmailag igényes kolléga elvégez egy trénerképzést, sokat tanul, de érzi, hogy kell valami más is. Elvégez egy team coach képzést, esetleg egy facilitátor képzést, már két-két és fél év körül jár, hatalmas összegeket költ el, és ennek ellenére nehezen implementálja a tudást.
• Ugyanakkor csak azoknak ajánljuk, akik elkötelezettek a saját fejlődésük mentén, hajlandóak időt és energiát áldozni személyes fejlődésükért, mert nem gyorstalpalóban gondolkodunk.

A trénerképzés célja, hogy olyan trénereket képezzünk, akik képesek bármilyen készségfejlesztő, vagy attitűd-átalakító tréninget megtartani a cégükön belül, a munkatársaik számára.
Ennek érdekében alapvető tréner kommunikációs ismeretek elsajátítása, és önismereti tudatosítás történik a tréningen. Felvérteződnek a résztvevők az asszertív kommunikációs technikák készségszintű ismeretével, és mély önismereti és szemléletbeli átalakuláson mennek keresztül, melynek során a tréner szerepre alkalmassá válnak. Annak érdekében, hogy az újdonsült trénerek széleskörű ismeretekkel, képességekkel gazdagodjanak, és többféle tréning vezetésére, sőt tréning összeállítására is alkalmassá váljanak, a résztvevők a képzés során ízelítőt kapnak többféle tréning tematikából. Így egy-egy napos kommunikációs tréning, konfliktuskezelő tréning, csapatépítő tréning, vezetőképző, stressz-kezelő tréning-blokk is részét képezi a tematikának.

Miközben a résztvevők elmélyítik az önismeretüket, tudatosítják a különböző kommunikációs helyzetekben a saját működésüket, és elsajátítják az asszertív kommunikáció fogásait – olyan elméleti és gyakorlati anyag birtokába jutnak, amiből összeállítható többféle tréning tematikája. A módszertani képzés is fontos részét képezi a tréningnek, megismerik a résztvevők a jó tréning – jellemzőit, a különböző feladattípusokat és azok levezetésének gyakorlatát, a tréneri szerep sajátosságait, az igényelt tréneri kompetenciákat.

A képzés során fontos szerepet kap a tanult ismeretek gyakorlati hasznosítása, és az ezekre adott visszajelzés, megerősítés és korrekció is. A résztvevők először csoportszinten együttműködve alkotnak meg egy tréning tematikát, majd otthoni felkészülés után – sor kerül egyénileg is egy tréning tematika kidolgozására, amit mindenki prezentál a csoport előtt, a csoporttól és a trénertől kapott visszajelzések kíséretében. A képzés módot ad az „élesben” való otthoni tréning kipróbálás után, a tapasztalatok cseréjére, a szükséges korrekciós és megerősítő visszajelzések megtételére, és a későbbi szupervíziós együttműködés megalapozására is.

Milyen esetben ajánlatos Önnek tréner képzésünk?

Ha érez magában tréneri vénát, szeretné kollégáit személyiségfejlesztő technikákra oktatni, vagy ha Ön embereket irányít, beszámolókat előadásokat tart, munkája miatt nap mint nap konfliktusokba kerül, vagy csak egyszerűen munkájának lételeme a kommunikáció, akkor rengeteg pluszt kap képzésünktől.

Miben fejlődik Ön (és Ön segítségével majdan kollégái), mint tréner:

• konfliktus-és stresszkezelés
• prezentáció
• kommunikációs készségek
• csapatszellem építés
• mentori kvalitások
• nehéz pillanatok megoldásai
• vitákat generáló partnerekkel
• ha népszerűtlen bejelentések és a rossz hírek ránk várnak
• félbeszakítások, elterelő manőverek irányítása
• meglepetés – effektusok tudatos és hatásos bevetés

Vizsga: szóbeli, írásbeli és gyakorlati vizsgabizottság előtt.
Sikeres vizsga esetén a résztvevők képesek lesznek önállóan vállalati oktatások és tréningek szervezéséhez. Kellő alapismeretekkel bírnak különböző alapkompetenciákat fejlesztő tréningek trénerként való levezetéséhez. Rendelkeznek kellő alapismerettel, hogy trénerként magasabb szintre léphessenek.
A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Tréner minősítés és oklevél kerül kiállításra.

TÉMAKÖRÖK

1. Professzionális tréner kommunikáció fejlesztése.

A résztvevők megismerkednek a professzionális tréneri kommunikációt megalapozó C. Rogers-féle személyközpontú megközelítéssel. Lehetőségük van begyakorolni az ezen alapuló – T. Gordon által kidolgozott – kommunikációs technikákat, amelyek a tréneri kommunikáció legfontosabb eszköztárát képezik.
Az „értő- figyelem” professzionális elsajátítása a majdani tréning résztvevők problémamegoldásainak támogatásában lesz a segítségükre. Ezen túl a tréning résztvevők tréninggel szembeni ellenállásának kezelésében is kulcsfontosságú az „értő-figyelem” alkalmazása. Az „én-üzenet” különböző fajtáinak megismerése és begyakorlása – mint az asszertív kommunikáció másik fontos eszköze – is a részét képezi a tematikának.
Ezen kívül megismerkednek a résztvevők a tranzakció-analízis alapjaival. Az „én-állapot modell” készségszintű alkalmazása a kommunikációs helyzetek tudatosítását és professzionális megoldását teszi lehetővé. A konfliktusok tipizálása (érdek és érték konfliktusok) és a konfliktushelyzetek megoldása – nyertes-nyertes szellemben – szintén bekerül a leendő trénerek repertoárjába. Mindeközben – önismereti tesztek kitöltése során – szembesülnek a jellemző konfliktuskezelési módjaikkal, és levonhatják a szükséges tanulságokat a saját életük vonatkozásában.

2. Csapatépítés, csoportdinamika, motiválás, vezetői stílus

Ebben a modulban a legfontosabb csoportdinamikai törvényszerűségek megbeszélése kerül sorra. Megfogalmazzák a résztvevők, hogy mi a különbség a csoport és a csapat között, megismerik a csoport fejlődés fázisait, és összevetik ezt a tipológiát saját, személyes tapasztalataikkal. Tesztek kitöltése során tudatosítják a csoportokban betöltött saját szerepeiket, és megismerkednek a csoportszerepek típusaival és ezek jelentőségével. A csoporton belüli együttműködési formák kipróbálására is lehetőségük nyílik. Majd sor kerül a különböző motivációs elméletek megismerésére, mind általánosságban, mind a munka világában. A vezetési stílusok tanulmányozása, (a beosztottak felkészültségével és motivációjával való összefüggésben) is részét képezi a tematikának.

3. Stressz-kezelési és kiégés elleni tréning.

A különböző stresszorok megismerése után a tréner csoport összegyűjti a stressz fizikai érzelmi és viselkedéses tüneteit egy levetített filmrészlet alapján. Kitöltésre kerül egy stressz teszt, aminek segítségével szembesülhetnek a résztvevők aktuális stressz terheltségükkel. A stresszel való megküzdési stratégiákkal kapcsolatos személyes élmények, tapasztalatok összegyűjtése, egymás számára közkinccsé tétele zárja ezt a modult.

4. Módszertani alapok.

Ebben a modulban a tréner módszertani kérdései kerülnek terítékre. A leendő trénerek megismerkednek a három „titokkal”- amitől jó lesz egy tréning. Így sor kerül a nyitó, bizalom-építő fázis, a készségek begyakorlását ösztönző fázis, és az ismeretek beépítését és az attitűdváltást szolgáló összegző fázis felépítésének, sajátosságainak a megbeszélésére is. Gyakorlatokon keresztül megismerkednek a leendő trénerek a tréningeken alkalmazott különböző feladat-típusokkal (tesztek, kérdőívek, munkalapok, szerepjátékok, imaginációs feladatok, csoportos gyűjtőmunka, poszter készítés, stb.) – és azok levezetésének sajátosságaival. Majd sor kerül az igényelt tréneri kompetenciák közös összegyűjtésére, megbeszélésére.
A modul zárásaként a csoportnak lehetősége van egy valódi együttműködésben csapattá kovácsolódnia. Közösen kidolgoznak – az eddig összegyűjtött, és kipróbált elméleti blokkok és gyakorlati elemek felhasználásával – egy csapatépítő tréning tematikát. Miután ez megtörtént, a tréningvezető elmondja az észrevételeit az elkészült tematikával kapcsolatban, megerősíti azt ami jó volt, és korrigálja az esetleges hibákat, hiányosságokat.

5. Vizsgatanítás.

Ebben a modulban a leendő tréner házi feladat gyanánt –egyénileg elkészített tréning tematikák kerülnek közös elemzésre. (A tematikák témájának megválasztásánál a résztvevők teljes szabadságot élveznek. A tematika felépítésében felhasználhatják a megismert és kipróbált tréning elemeken kívül az ajánlott szakirodalomban felkutatott anyagokat is.) A résztvevők prezentálják a tematikájukat, majd először a csoport, utána a vezető tréner véleményt mond és visszajelzést ad az elkészült tematikáról.
A modul a trénerek vizsgatanításával zárul. Ennek során a résztvevők levezetnek egy gyakorlatot a társaiknak, a hozzá kapcsolódó elméleti blokk prezentálása kíséretében, majd a visszajelzések tanulságait felhasználva házi feladatul kapják a kidolgozott tréning tematika kipróbálását – egyenlőre – biztonságos környezetben, barátok vagy ismerősök számára ingyen megtartva. A kipróbálásra kerülő tematika végső kidolgozásához, e-mailes konzultációt is igénybe vehetnek a trénerek.

6. Szupervízió.

Az utolsó találkozáson sor kerül a megtartott tréningek tapasztalatainak megosztására, és a jövőbeli szupervíziós együttműködés megalapozására a résztvevők között, akik a jövőben amennyiben igényük van rá, önsegítő szupervíziós csoportként működhetnek együtt. (Természetesen amennyiben erre igény felmerül – a szupervíziós együttműködéshez – a jövőben is – szakmai segítséget, vezetést tudunk biztosítani.)
A tapasztalatok feldolgozása után a trénerek SWOT – analízist csinálnak. A saját tréneri kompetenciáik átgondolása, tudatosítása érdekében, majd egyéni fejlődési terveket dolgoznak ki a maguk számára.

A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Tréner minősítés és oklevél kerül kiállításra.

Mivel foglalkozik egy esküvőszervező?

A rendezvényszervezés körülveszi életünket. Családi és baráti összejövetelek, vállalati rendezvények, értekezletek, konferenciák, oktatások. Kirándulások, túrák, városlátogatások. Belföldi és külföldi utazások, esküvők osztálytalálkozók és még sorolhatnám. Érdekes, mozgalma, kalandos, sokszor nagyon fárasztó és drága egyes rendezvények megszervezése. De egy biztos: nem lehet unatkozni..

A rendezvényszervezésen belül az esküvőszervező az egyik legdinamikusabban fejlődő szakma napjainkban. Most értünk el arra a pontra, hogy a fejlett országok mintájára ezen a területen is szakemberre, profi esküvőszervezőre bízzuk életünk legjelentősebb eseményét. Megjelentek a külföldön tartandó esküvők, a különböző speciális helyszínen tartott rendezvények. Hőlégballon, hajón, tengerparton sziklamászás közben, jégpályán, lóháton és még sorolhatnám, hogyan alakult át az esküvőszervező szakma. Ez már rég túlmutat az anyós-após által szervezett esküvőkön. Most egy tanfolyamon belül elsajátíthatja a modern esküvőszervezés és egyben a rendezvényszervezés alapjait. Csak nálunk, kiegészítve a külföldi helyszíneken történő esküvőszervezői tevékenységgel. Képzésünket úgy terveztük, hogy átlépje a hagyományos esküvőszervezői tevékenységeken. Hallgatóink valami újat és egyedit tudjanak megalkotni az esküvőszervezés területén. Képesek legyenek áthágni rögzült szokásokat és hagyományokat, jelenjen meg gondolkodásukban a XXI. század. Hisz vállalkozásuk is akkor lesz sikeres ha jól meg tudják különböztetni magukat más esküvőszervezőktől.

Mit lehet elérni?

Megszerezheted azokat az alapkompetenciákat, amelyek lehetővé teszik, hogy önállóan bármilyen rendezvény, esemény, esküvő megszervezésére belföldön vagy külföldön belefogj. Felmérheted, hogy képes vagy-e ezeken e területeken dolgozni. Képes leszel, önállóan tovább fejlődni. jelentős személyiség és szakmai fejlődésen mész keresztül. Természetesen a tanulást nem lehet abbahagyni. Jobban megérted az embereket, konfliktusaikat, problémáikat. Tudásod magánéletben és a munka világában jelentős segítséget nyújt. Meglátod minden sokkal érthetőbb és egyszerűbb lesz az életedben.
Miért sokkal olcsóbb mint máshol?
Gazdaságilag semmi nem indokolja, hogy több százezer forint legyen a képzés. Csak a magas presztízs érték indokolná. Mi egy iskola vagyunk, széles portfólióval, inkább nagyobb létszám, alacsonyabb tandíj és biztosan elinduló képzések a stratégiánk.

Mit nyerhetsz a részvétellel?

Erős önismereti alapok. Jobb kommunikáció, nagyobb empatikus készség. Nyugodtabb problémamegoldás. Lehetőség egy érdekes szakma kipróbálására, anélkül, hogy több százezer forintot azonnal beinvesztálnál. Kapcsolati tőke építés. Ha rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, akkor sem “dobtál” ki jelentős összeget, ellenben a tudásodat egész életedben kamatoztathatod .
Mit veszíthetsz a részvétellel?
Rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, vagy mások voltak az elvárásaid és sajnálod az elköltött pénzt és időt. Ez azonban bármely képzésnél vagy szakmánál előfordulhat.

Kiknek ajánljuk?

Gondoltál már rá, hogy megélj a rendezvényszervezésből? Gondoltál már rá, hogy egyszerűen, profin, gazdaságosan és gyorsan meg tudj oldani egy rendezvény lebonyolítást. Eszedbe jutott, hogy ingyen, eljuss a legkülönbözőbb városokba? Mi lenne, ha fizetnének érte, hogy eljuss trópusi paradicsomokba, mint rendezvényszervező?

Bármelyik és mindegyik gondolatod megvalósulhat, ha esküvőszervező képzésünket választod. Hétköznapi és hétvégi időpontok közül választhatsz. Az időpontok átjárhatóak, tehát ha hiányoztál vagy újra szeretnéd az anyagot meghallgatni nyugodtan beülhet a keresztképzésre. Csak nálunk, ha szeretnél esküvőszervezői tevékenység mellett más, általános rendezvények szervezésével foglalkozni, most megkapod az alapismereteket hozzá. Általános rendezvényszervezési ismeretek. Projekt tervezés, költségvetés és működési terv készítése. Kockázati tényezők, kockázat elemzés, üzleti terv készítése, gazdasági ismeretek, marketing technikák vállalkozásodban

Az esküvőszervező tanfolyamon elsajátított ismeretek

• Rendezvényszervezési alapok
• Esküvőszervezés során alkalmazott speciális rendezvényszervezési módszerek
• Falusi esküvők, kultúrájuk és jellegzetességük (a tipikus “paraszt lagzik” szervezése)
• Hagyományos esküvők szervezése. Esküvőszervezési alapok.
• Kreativitás az esküvőszervező munkájában (ruha, meghívó, díszítések, helyszínválasztás stb) Esküvői stílus és dekorációtervezés.
• Esküvők, esküvőszervező működése külföldön
• Esküvőszervező működése speciális helyszíneken
• Esküvőszervező által alkalmazott dokumentációk és készítésük

A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Esküvőszervező minősítés és oklevél kerül kiállításra.A képzés 5 SZOMBATI nap. A tandíj minden költséget tartalmaz.

A KÉPZÉS HELYSZÍNE ÉS IDŐPONTJA:

• 1056 Budapest, Váci utca 47
• kezdés – 2016.09.17., szombatonként 08.30-15.30 vagy K-Cs 17.30-20.15

Mivel foglalkozik egy rendezvényszervező?

A rendezvényszervezés körülveszi életünket. Szinte mindennap rendezvényszervező munkakörben tevékenykedünk. Családi és baráti összejövetelek, vállalati rendezvények, értekezletek, konferenciák, oktatások. Kirándulások, túrák, városlátogatások. Belföldi és külföldi utazások, esküvők osztálytalálkozók és még sorolhatnám. Érdekes, mozgalma, kalandos, sokszor nagyon fárasztó és drága egyes rendezvények megszervezése. De egy biztos: nem lehet unatkozni.

Mit lehet négy hónap alatt elérni?

Megszerezheted azokat az alapkompetenciákat, rendezvényszervező szakmai ismereteket, amelyek lehetővé teszik, hogy önállóan bármilyen rendezvény, esemény megszervezésére belföldön vagy külföldön belefogj. Felmérheted, hogy képes vagy-e ezeken e területeken dolgozni. Képes leszel, önállóan tovább fejlődni. jelentős személyiség és szakmai fejlődésen mész keresztül. Természetesen a tanulást nem lehet abbahagyni. Jobban megérted az embereket, konfliktusaikat, problémáikat. Tudásod magánéletben és a munka világában jelentős segítséget nyújt. Meglátod minden sokkal érthetőbb és egyszerűbb lesz az életedben.

Miért sokkal olcsóbb mint máshol?

Gazdaságilag semmi nem indokolja, hogy több százezer forint legyen a rendezvényszervező képzés. Csak a magas presztízs érték indokolná. Mi egy iskola vagyunk, széles portfólióval, inkább nagyobb létszám, alacsonyabb tandíj és biztosan elinduló képzések a stratégiánk.

Mit nyerhetsz a részvétellel?rendezvényszervező

Erős önismereti alapok. Jobb kommunikáció, nagyobb empatikus készség. Nyugodtabb problémamegoldás. Lehetőség egy érdekes szakma kipróbálására, anélkül, hogy több százezer forintot azonnal beinvesztálnál. Kapcsolati tőke építés. Ha rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, akkor sem “dobtál” ki jelentős összeget, ellenben a tudásodat egész életedben kamatoztathatod .

Mit veszíthetsz a részvétellel?

Rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, vagy mások voltak az elvárásaid és sajnálod az elköltött pénzt és időt. Ez azonban bármely képzésnél vagy szakmánál előfordulhat.

Kiknek ajánljuk?

Gondoltál már rá, hogy megélj a rendezvényszervezésből? Gondoltál már rá, hogy egyszerűen, profin, gazdaságosan és gyorsan meg tudj oldani egy rendezvény lebonyolítást. Eszedbe jutott, hogy ingyen, eljuss a legkülönbözőbb városokba? Mi lenne, ha fizetnének érte, hogy eljuss trópusi paradicsomokba, mint rendezvényszervező?

Bármelyik és mindegyik gondolatod megvalósulhat, ha rendezvényszervező képzésünket választod. Most ingyen utazásszervező modullal kombinálhatod tudásodat. Hétköznapi és hétvégi időpontok közül választhatsz. Az időpontok átjárhatóak, tehát ha hiányoztál vagy újra szeretnéd az anyagot meghallgatni nyugodtan beülhet a keresztképzésre.

A rendezvényszervező képzés most csak nálunk egyedi módon, komplexen magába foglalja az esküvőszervező és a különböző utazásszervezési, idegenforgalmi és outdoor, indoor rendezvények tananyagát
Vizsga: szóbeli, írásbeli és gyakorlati részből áll A gyakorlati vizsgán a résztvevők valós eseményt szerveznek meg. Az esemény lehet bármilyen belföldi egy- vagy több napos esemény vagy külföldi utazás, vagy külföldi egy vagy több napos esemény. A megvalósításhoz marketingtámogatást kapnak az iskolától. A legkiválóbb rendezvények megszervezésre kerülnek, a nyereség pedig a tanulókat illeti

Sikeres vizsga esetén Rendezvényszervező tanúsítványt szereznek a résztvevők. A tanúsítvány feljogosítja bármilyen rendezvény önálló megszervezésére, saját rendezvényszervező vállalkozás létrehozására, valamint elhelyezkedésre rendezvényszervező vállalkozásoknál illetve egyéb rendezvényszervező tevékenységre.kisebb összejövetel

A rendezvényszervező képzés tematikája:

• Rendezvényismeret, rendezvénytípusok, indoor és outdoor rendezvények szervezése
• A rendezvényszervezés folyamata,tervezése, projektmenedzsment, rendezvény utóélete
• Az élmény és kreativitás szerepe a rendezvényszervezésben
• Rendezvényszervezés speciális helyszínen, környezetben
• Az rendezvény kreatív tervezése, a rendezvény arculata, a megfelelő rendezvényhelyszín kiválasztása
• Rendezvényszervezéshez kapcsolódó gasztronómiai ismeretek
• Üzleti rendezvényszervezés,konferenciák, előadások szervezési ismeret
• Kiállítás-szervezési ismeret, fesztivál-szervezési ismeret, esküvőszervezés, játékos programok szervezése
• Speciális outdoor (túrák, kirándulások, csapatépítás, kultúrális események stb ) rendezvényszervezés
• Speciális indoor rendezvények szervezése (díjkiosztók, játékok,divatbemutatók stb.)
• Vállalkozási, jogi, marketing és PR ismeretek, arculatépítés
• Turisztikai, és utaztatási ismeretek, együttműködés utazási irodákkal és légitársaságokkal (utazásszervező modul)

A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Rendezvényszervező minősítés és oklevél kerül kiállításra.

Mivel foglalkozik egy rendezvényszervező?

A rendezvényszervezés körülveszi életünket. Szinte mindennap rendezvényszervező munkakörben tevékenykedünk. Családi és baráti összejövetelek, vállalati rendezvények, értekezletek, konferenciák, oktatások. Kirándulások, túrák, városlátogatások. Belföldi és külföldi utazások, esküvők osztálytalálkozók és még sorolhatnám. Érdekes, mozgalma, kalandos, sokszor nagyon fárasztó és drága egyes rendezvények megszervezése. De egy biztos: nem lehet unatkozni.

Mit lehet négy hónap alatt elérni?

Megszerezheted azokat az alapkompetenciákat, rendezvényszervező szakmai ismereteket, amelyek lehetővé teszik, hogy önállóan bármilyen rendezvény, esemény megszervezésére belföldön vagy külföldön belefogj. Felmérheted, hogy képes vagy-e ezeken e területeken dolgozni. Képes leszel, önállóan tovább fejlődni. jelentős személyiség és szakmai fejlődésen mész keresztül. Természetesen a tanulást nem lehet abbahagyni. Jobban megérted az embereket, konfliktusaikat, problémáikat. Tudásod magánéletben és a munka világában jelentős segítséget nyújt. Meglátod minden sokkal érthetőbb és egyszerűbb lesz az életedben.

Miért sokkal olcsóbb mint máshol?

Gazdaságilag semmi nem indokolja, hogy több százezer forint legyen a rendezvényszervező képzés. Csak a magas presztízs érték indokolná. Mi egy iskola vagyunk, széles portfólióval, inkább nagyobb létszám, alacsonyabb tandíj és biztosan elinduló képzések a stratégiánk.

Mit nyerhetsz a részvétellel?rendezvényszervező

Erős önismereti alapok. Jobb kommunikáció, nagyobb empatikus készség. Nyugodtabb problémamegoldás. Lehetőség egy érdekes szakma kipróbálására, anélkül, hogy több százezer forintot azonnal beinvesztálnál. Kapcsolati tőke építés. Ha rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, akkor sem “dobtál” ki jelentős összeget, ellenben a tudásodat egész életedben kamatoztathatod .

Mit veszíthetsz a részvétellel?

Rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, vagy mások voltak az elvárásaid és sajnálod az elköltött pénzt és időt. Ez azonban bármely képzésnél vagy szakmánál előfordulhat.

Kiknek ajánljuk?

Gondoltál már rá, hogy megélj a rendezvényszervezésből? Gondoltál már rá, hogy egyszerűen, profin, gazdaságosan és gyorsan meg tudj oldani egy rendezvény lebonyolítást. Eszedbe jutott, hogy ingyen, eljuss a legkülönbözőbb városokba? Mi lenne, ha fizetnének érte, hogy eljuss trópusi paradicsomokba, mint rendezvényszervező?

Bármelyik és mindegyik gondolatod megvalósulhat, ha rendezvényszervező képzésünket választod. Most ingyen utazásszervező modullal kombinálhatod tudásodat. Hétköznapi és hétvégi időpontok közül választhatsz. Az időpontok átjárhatóak, tehát ha hiányoztál vagy újra szeretnéd az anyagot meghallgatni nyugodtan beülhet a keresztképzésre.

A rendezvényszervező képzés most csak nálunk egyedi módon, komplexen magába foglalja az esküvőszervező és a különböző utazásszervezési, idegenforgalmi és outdoor, indoor rendezvények tananyagát
Vizsga: szóbeli, írásbeli és gyakorlati részből áll A gyakorlati vizsgán a résztvevők valós eseményt szerveznek meg. Az esemény lehet bármilyen belföldi egy- vagy több napos esemény vagy külföldi utazás, vagy külföldi egy vagy több napos esemény. A megvalósításhoz marketingtámogatást kapnak az iskolától. A legkiválóbb rendezvények megszervezésre kerülnek, a nyereség pedig a tanulókat illeti

Sikeres vizsga esetén Rendezvényszervező tanúsítványt szereznek a résztvevők. A tanúsítvány feljogosítja bármilyen rendezvény önálló megszervezésére, saját rendezvényszervező vállalkozás létrehozására, valamint elhelyezkedésre rendezvényszervező vállalkozásoknál illetve egyéb rendezvényszervező tevékenységre.kisebb összejövetel

A rendezvényszervező képzés tematikája:

• Rendezvényismeret, rendezvénytípusok, indoor és outdoor rendezvények szervezése
• A rendezvényszervezés folyamata,tervezése, projektmenedzsment, rendezvény utóélete
• Az élmény és kreativitás szerepe a rendezvényszervezésben
• Rendezvényszervezés speciális helyszínen, környezetben
• Az rendezvény kreatív tervezése, a rendezvény arculata, a megfelelő rendezvényhelyszín kiválasztása
• Rendezvényszervezéshez kapcsolódó gasztronómiai ismeretek
• Üzleti rendezvényszervezés,konferenciák, előadások szervezési ismeret
• Kiállítás-szervezési ismeret, fesztivál-szervezési ismeret, esküvőszervezés, játékos programok szervezése
• Speciális outdoor (túrák, kirándulások, csapatépítás, kultúrális események stb ) rendezvényszervezés
• Speciális indoor rendezvények szervezése (díjkiosztók, játékok,divatbemutatók stb.)
• Vállalkozási, jogi, marketing és PR ismeretek, arculatépítés
• Turisztikai, és utaztatási ismeretek, együttműködés utazási irodákkal és légitársaságokkal (utazásszervező modul)

A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Rendezvényszervező minősítés és oklevél kerül kiállításra.

Mi a különbség TRÉNER ÉS COACH között?

coach képzésA tréner célja, hogy eredményesebbé váljon a szervezet, és ehhez a résztvevők egyéni készségfejlesztését tűzi ki célul. A coach célja, hogy növelje eredményességét, és abban segíti őt, hogy önmaga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat. A tréner egy fejlesztendő téma köré építi fel a tréninget, a coach pedig az adott emberhez igazítja módszereit. A tréner is ismereteket, eszközöket, módszereket ad át, és jelzéseket ad arra, ahogy a csoport veszi azokat.

A coach ezzel szemben megérti a problémát és az ahhoz fűződő kapcsolatokat, és ezeknek megfelelően irányít folyamatokat. Mint egy “edző” . Bekiabál a pálya széléről, de nem ő végzi a feladatokat. A tréner alapjában csoporttal, a coach egyénnel foglalkozik. De azonos kompetenciák és feladatok jellemzik mindkettőt. Nem véletlen, hogy a jó szakemberek mindkét területtel foglalkoznak, nem is képesek már szétválasztani a tevékenységet.

Tudta, hogy sokan szeretnének elvégezni a képzés, de a magas tanfolyami költségek miatt elmegy a kedvük? Most két képzést kínálunk egy oktatási anyag áráért, plusz egyéb jelentős kedvezmények a tanfolyam árából. Ennek a feltétele csak az, hogy Önnek többet kell tanulni.

Ha úgy érzi, rendelkezik a szükséges képességekkel, itt az idő, hogy saját lábára álljon. A coach és tréner tanfolyam külön-külön is garantálja sikerét, mint a munka, mint a magánélet világában. A tanulás mindig megtérülő befektetés és soha nem késő tanulni, képezni magunkat. Tudta, hogy a száz évet megélő idős emberekben az volt a közös, hogy életük végéig tanultak? Ha most iratkozik be képzésünkre, ingyenesen biztosítjuk a tankönyveket, jegyzeteket és a vizsgadíjat is elengedjük. Válasszon részletfizetést, ha önnek az kedvezőbb.

Néhány hónap és Ön sikeres lesz az életben és a szakmájában egyaránt. Megtanul kezelni kollégákat, főnököket, a nehéz helyzeteket, a nehéz embereket. Tanáraink gyakorló pszichológusok, coachok, trénerek, vállalatvezetők. Nálunk nem fordulhat elő, hogy „tankönyvszagú” a képzésünk. A tanfolyam minimum hat fő részvételével indul és maximum tizenkettő fő részvétele lehetséges. Ez feletti létszám már a minőségi csoportmunka rovására mehet. Tréner és coach egyben a sikerért!

Mivel foglalkozik egy coach?

Nem oldja meg helyetted a problémát. De néz, lát, figyel, terel! A sporthasonlatnál maradva: bekiabál a pálya széléről. A játékos vagy úgy csinálja, ahogy mondta, vagy nem, de biztosan nem úgy, minta semmi nem történt volna. A coach dolga az, hogy “bekiabálja” a friss tudást.

Mi a különbség TRÉNER ÉS COACH között?

A tréner célja, hogy eredményesebbé váljon a szervezet, és ehhez a résztvevők egyéni készségfejlesztését tűzi ki célul. A coach célja, hogy növelje eredményességét, és abban segíti őt, hogy önmaga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat. A tréner egy fejlesztendő téma köré építi fel a tréninget, a coach pedig az adott emberhez igazítja módszereit. A tréner is ismereteket, eszközöket, módszereket ad át, és jelzéseket ad arra, ahogy a csoport veszi azokat.
A coach ezzel szemben megérti a problémát és az ahhoz fűződő kapcsolatokat, és ezeknek megfelelően irányít folyamatokat. Mint egy “edző” . Bekiabál a pálya széléről, de nem ő végzi a feladatokat. A tréner alapjában csoporttal, a coach egyénnel foglalkozik. De azonos kompetenciák és feladatok jellemzik mindkettőt. Nem véletlen, hogy a jó szakemberek mindkét területtel foglalkoznak, nem is képesek már szétválasztani a tevékenységet.

Mit lehet négy hónap alatt elérni?

Megszerezheted azokat az alapkompetenciákat, amelyek lehetővé teszik, a tréneri vagy coach munkádat. Felmérheted, hogy képes vagy-e ezeken e területeken dolgozni. Képes leszel, önállóan tovább fejlődni. jelentős személyiség fejlődésen mész keresztül. Nő az empatikus készséged, ami elengedhetetlen ezekhez a szakmákhoz. Sikeres vizsga esetén önállóan fogsz tudni dolgozni tréner vagy coach területeken. Természetesen a tanulást nem lehet abbahagyni. Jobban megérted az embereket, konfliktusaikat, problémáikat. Tudásod magánéletben és a munka világában jelentős segítséget nyújt. Meglátod minden sokkal érthetőbb és egyszerűbb lesz az életedben.

Miért sokkal olcsóbb mint máshol?

Gazdaságilag semmi nem indokolja, hogy több százezer forint legyen a képzés. Csak a magas presztízs érték indokolná. Mi egy iskola vagyunk, széles portfólióval, inkább nagyobb létszám, alacsonyabb tandíj és biztosan elinduló képzések a stratégiánk.

Mit nyerhetsz a részvétellel?

Erős önismereti alapok. Jobb kommunikáció, nagyobb empatikus készség. Nyugodtabb problémamegoldás. Lehetőség egy érdekes szakma kipróbálására, anélkül, hogy több százezer forintot azonnal beinvesztálnál. Kapcsolati tőke építés. Ha rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, akkor sem “dobtál” ki jelentős összeget, ellenben a tudásodat egész életedben kamatoztathatod.coach képzés

Mit veszíthetsz a részvétellel?

Rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, vagy mások voltak az elvárásaid és sajnálod az elköltött pénzt és időt. Ez azonban bármely képzésnél vagy szakmánál előfordulhat.

Coach képzésünk azon túl, hogy nagymértékben fejleszti a személyes hatékonyságot, felkészíti a résztvevőket arra, hogyan segítsék a környezetükben élőket. A négy hónapos alapképzésünkkel alkalmassá válik a résztvevő, hogy önállóan, coach területen dolgozni tudjon. A képzést követően eldöntheti, hogy life coach vagy a busines coach területen kívánja továbbképezni magát.

Kiknek ajánlom a coach képzést?

Különösen azoknak a felsőfokú végzettséggel rendelkező vállalkozóknak vagy leendő vállalkozóknak, akik idáig is az alábbi területek valamelyikén dolgoztak/dolgoznak:
– pedagógus, tanácsadó, tréner, szupervizor, HR szakember, mentálhigiénés szakember, pszichológus, cégvezető.
Természetesen nem csak belőlük lehet coach, de ők azok, akik már rendelkeznek kellő alapokkal, képzettséggel, pszichológiai ismeretekkel, magas fokú ön-, és emberismerettel, és tudják, milyen nehéz – egyben milyen csodálatos – emberek fejlesztésével foglalkozni.

Milyen életkor az ideális egy coachnak?

Ez a tevékenység nincs életkorhoz kötve, mint a többi segítő foglalkozás sem. Az az ideális, ha minél több élettapasztalattal rendelkezel, ha minél több dologban kipróbáltad már magadat, átéltél jót és rosszat egyaránt, és működő életstratégiát alakítottál ki magadnak, azaz érett személyiség vagy.

A képzés egy gyakorlati vizsgával zárul, és annak elfogadása után a résztvevők coach oklevelet kapnak.

Coach tanfolyam során elsajátítandó ismeretek

• Erős önismereti alapok
• Érzelmi intelligencia
• Kérdezéstechnika
• Motiváció
• Konfliktus-és stresszkezelési ismeretek
• Időtervezés és – gazdálkodás
• Empátia és tolerancia
• Széleskörű támogató eszköztár
• Manipulációs technikák

A fő kompetenciák, amivel egy coachnak rendelkeznie kell:

• Értő figyelem
• Jó megfigyelőképesség
• Analizáló képesség
• Etikus magatartás
• Kiváló kommunikáció
• Jó időbeosztás
• Empátia
• Pozitív személyiség
• Kreativitás
• Képesség a konstruktív visszacsatolásra

Az elsajátított coach ismeretek és kompetenciák birtokában a végzettek mind az üzleti élet, mind a nonprofit világ különböző területein képesek eredményes önálló coach feladatok ellátására. A képzés célja olyan háttértudás biztosítása és olyan személyes kompetenciák fejlesztése, amelyek birtokában a végzettek a tanultak alkalmazásával képesek a fenti területeken coaching feladatvégzésre illetve a coach szemléletű vezetés elsajátítására. A képzés szóbeli írásbeli és gyakorlati vizsgával zárul. Sikeres vizsga esetén coach minősítés és tanusítvány kerül kiállításra

A coach képzés eredménye

• Kialakul a résztvevő coach identitása, stílusa és profilja.
• Különböző coaching modellek mentén tanul meg coacholni.
• Változatos intervenciók mentén a kitűzött céloknak megfelelően professzinálisan kíséri coacholt klienst.
• A résztvevő ön- és emberismerete mélyül, fejlődik reflektív és intervenciós képessége, érzelmi és társas intelligenciája, ezért a fejlesztés iránti érzékenysége finomhangolódik.
• A képzésben résztvevő vezető coach szemlélettel és eszköztárral bővíti vezetési repertoárját.
• A képzés során a pszichodráma, a neurolingvisztikus programozás (NLP) és a tranzakcióanalízis coachingban alkalmazható eszközeit ismeri meg.
• Visszajelzést kap az elért fejlődéséről.

A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Coach minősítés és oklevél kerül kiállításra.kiállításra.

Mivel foglalkozik egy tréner?

Egy szervezet vagy egyén igénye alapján segíti a fejlődést. Meglévő kompetenciák erősítése, új kompetenciák felszínre hozása, saját élményű gyakorlatok által. Olyan tulajdonságokkal bír, mintha egy pszichológust egy tanárt és egy edzőt összegyúrnánk. Felmér és segít, hogy növeld a hatékonyságod.

Mi a különbség TRÉNER ÉS COACH között?

A tréner célja, hogy eredményesebbé váljon a szervezet, és ehhez a résztvevők egyéni készségfejlesztését tűzi ki célul. A coach célja, hogy növelje eredményességét, és abban segíti őt, hogy önmaga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat. A tréner egy fejlesztendő téma köré építi fel a tréninget, a coach pedig az adott emberhez igazítja módszereit. A tréner is ismereteket, eszközöket, módszereket ad át, és jelzéseket ad arra, ahogy a csoport veszi azokat. A coach ezzel szemben megérti a problémát és az ahhoz fűződő kapcsolatokat, és ezeknek megfelelően irányít folyamatokat. Mint egy “edző” . Bekiabál a pálya széléről, de nem ő végzi a feladatokat. A tréner alapjában csoporttal, a coach egyénnel foglalkozik. De azonos kompetenciák és feladatok jellemzik mindkettőt. Nem véletlen, hogy a jó szakemberek mindkét területtel foglalkoznak, nem is képesek már szétválasztani a tevékenységet.

Mit lehet négy hónap alatt elérni?

Megszerezheted azokat az alapkompetenciákat, amelyek lehetővé teszik, a tréneri vagy coach munkádat. Felmérheted, hogy képes vagy-e ezeken e területeken dolgozni. Képes leszel, önállóan tovább fejlődni. jelentős személyiség fejlődésen mész keresztül. Nő az empatikus készséged, ami elengedhetetlen ezekhez atréner szakmákhoz. Sikeres vizsga esetén önállóan fogsz tudni dolgozni tréner vagy coach területeken. Természetesen a tanulást nem lehet abbahagyni. Jobban megérted az embereket, konfliktusaikat, problémáikat. Tudásod magánéletben és a munka világában jelentős segítséget nyújt. Meglátod minden sokkal érthetőbb és egyszerűbb lesz az életedben.

Miért sokkal olcsóbb mint máshol?

Gazdaságilag semmi nem indokolja, hogy több százezer forint legyen a képzés. Csak a magas presztízs érték indokolná. Mi egy iskola vagyunk, széles portfólióval, inkább nagyobb létszám, alacsonyabb tandíj és biztosan elinduló képzések a stratégiánk.

Mit nyerhetsz a részvétellel?

Erős önismereti alapok. Jobb kommunikáció, nagyobb empatikus készség. Nyugodtabb problémamegoldás. Lehetőség egy érdekes szakma kipróbálására, anélkül, hogy több százezer forintot azonnal beinvesztálnál. Kapcsolati tőke építés. Ha rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, akkor sem “dobtál” ki jelentős összeget, ellenben a tudásodat
egész életedben kamatoztathatod .

Mit veszíthetsz a részvétellel?

Rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, vagy mások voltak az elvárásaid és sajnálod az elköltött pénzt és időt. Ez azonban bármely képzésnél vagy szakmánál előfordulhat.

Kiknek ajánljuk a tréner képzést és a tréneri munkát?

• Ajánljuk a trénerképzést mindazoknak, akik most kezdenek el a tréner szakmában dolgozni, és szeretnék a lehető legátfogóbb tudást megszerezni.
• Ajánljuk azoknak is, akik már korábban elkezdték tréner tanulmányaikat, mert azt látjuk, hogy sok szakmailag igényes kolléga elvégez egy trénerképzést, sokat tanul, de érzi, hogy kell valami más is. Elvégez egy team coach képzést, esetleg egy facilitátor képzést, már két-két és fél év körül jár, hatalmas összegeket költ el, és ennek ellenére nehezen implementálja a tudást.
• Ugyanakkor csak azoknak ajánljuk, akik elkötelezettek a saját fejlődésük mentén, hajlandóak időt és energiát áldozni személyes fejlődésükért, mert nem gyorstalpalóban gondolkodunk.

A trénerképzés célja, hogy olyan trénereket képezzünk, akik képesek bármilyen készségfejlesztő, vagy attitűd-átalakító tréninget megtartani a cégükön belül, a munkatársaik számára.
Ennek érdekében alapvető tréner kommunikációs ismeretek elsajátítása, és önismereti tudatosítás történik a tréningen. Felvérteződnek a résztvevők az asszertív kommunikációs technikák készségszintű ismeretével, és mély önismereti és szemléletbeli átalakuláson mennek keresztül, melynek során a tréner szerepre alkalmassá válnak. Annak érdekében, hogy az újdonsült trénerek széleskörű ismeretekkel, képességekkel gazdagodjanak, és többféle tréning vezetésére, sőt tréning összeállítására is alkalmassá váljanak, a résztvevők a képzés során ízelítőt kapnak többféle tréning tematikából. Így egy-egy napos kommunikációs tréning, konfliktuskezelő tréning, csapatépítő tréning, vezetőképző, stressz-kezelő tréning-blokk is részét képezi a tematikának.

Miközben a résztvevők elmélyítik az önismeretüket, tudatosítják a különböző kommunikációs helyzetekben a saját működésüket, és elsajátítják az asszertív kommunikáció fogásait – olyan elméleti és gyakorlati anyag birtokába jutnak, amiből összeállítható többféle tréning tematikája. A módszertani képzés is fontos részét képezi a tréningnek, megismerik a résztvevők a jó tréning – jellemzőit, a különböző feladattípusokat és azok levezetésének gyakorlatát, a tréneri szerep sajátosságait, az igényelt tréneri kompetenciákat.

A képzés során fontos szerepet kap a tanult ismeretek gyakorlati hasznosítása, és az ezekre adott visszajelzés, megerősítés és korrekció is. A résztvevők először csoportszinten együttműködve alkotnak meg egy tréning tematikát, majd otthoni felkészülés után – sor kerül egyénileg is egy tréning tematika kidolgozására, amit mindenki prezentál a csoport előtt, a csoporttól és a trénertől kapott visszajelzések kíséretében. A képzés módot ad az „élesben” való otthoni tréning kipróbálás után, a tapasztalatok cseréjére, a szükséges korrekciós és megerősítő visszajelzések megtételére, és a későbbi szupervíziós együttműködés megalapozására is.

Milyen esetben ajánlatos Önnek tréner képzésünk?

Ha érez magában tréneri vénát, szeretné kollégáit személyiségfejlesztő technikákra oktatni, vagy ha Ön embereket irányít, beszámolókat előadásokat tart, munkája miatt nap mint nap konfliktusokba kerül, vagy csak egyszerűen munkájának lételeme a kommunikáció, akkor rengeteg pluszt kap képzésünktől.

Miben fejlődik Ön (és Ön segítségével majdan kollégái), mint tréner:

• konfliktus-és stresszkezelés
• prezentáció
• kommunikációs készségek
• csapatszellem építés
• mentori kvalitások
• nehéz pillanatok megoldásai
• vitákat generáló partnerekkel
• ha népszerűtlen bejelentések és a rossz hírek ránk várnak
• félbeszakítások, elterelő manőverek irányítása
• meglepetés – effektusok tudatos és hatásos bevetés

Vizsga: szóbeli, írásbeli és gyakorlati vizsgabizottság előtt.
Sikeres vizsga esetén a résztvevők képesek lesznek önállóan vállalati oktatások és tréningek szervezéséhez. Kellő alapismeretekkel bírnak különböző alapkompetenciákat fejlesztő tréningek trénerként való levezetéséhez. Rendelkeznek kellő alapismerettel, hogy trénerként magasabb szintre léphessenek.
A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Tréner minősítés és oklevél kerül kiállításra.

TÉMAKÖRÖK

1. Professzionális tréner kommunikáció fejlesztése.

A résztvevők megismerkednek a professzionális tréneri kommunikációt megalapozó C. Rogers-féle személyközpontú megközelítéssel. Lehetőségük van begyakorolni az ezen alapuló – T. Gordon által kidolgozott – kommunikációs technikákat, amelyek a tréneri kommunikáció legfontosabb eszköztárát képezik.
Az „értő- figyelem” professzionális elsajátítása a majdani tréning résztvevők problémamegoldásainak támogatásában lesz a segítségükre. Ezen túl a tréning résztvevők tréninggel szembeni ellenállásának kezelésében is kulcsfontosságú az „értő-figyelem” alkalmazása. Az „én-üzenet” különböző fajtáinak megismerése és begyakorlása – mint az asszertív kommunikáció másik fontos eszköze – is a részét képezi a tematikának.
Ezen kívül megismerkednek a résztvevők a tranzakció-analízis alapjaival. Az „én-állapot modell” készségszintű alkalmazása a kommunikációs helyzetek tudatosítását és professzionális megoldását teszi lehetővé. A konfliktusok tipizálása (érdek és érték konfliktusok) és a konfliktushelyzetek megoldása – nyertes-nyertes szellemben – szintén bekerül a leendő trénerek repertoárjába. Mindeközben – önismereti tesztek kitöltése során – szembesülnek a jellemző konfliktuskezelési módjaikkal, és levonhatják a szükséges tanulságokat a saját életük vonatkozásában.

2. Csapatépítés, csoportdinamika, motiválás, vezetői stílus

Ebben a modulban a legfontosabb csoportdinamikai törvényszerűségek megbeszélése kerül sorra. Megfogalmazzák a résztvevők, hogy mi a különbség a csoport és a csapat között, megismerik a csoport fejlődés fázisait, és összevetik ezt a tipológiát saját, személyes tapasztalataikkal. Tesztek kitöltése során tudatosítják a csoportokban betöltött saját szerepeiket, és megismerkednek a csoportszerepek típusaival és ezek jelentőségével. A csoporton belüli együttműködési formák kipróbálására is lehetőségük nyílik. Majd sor kerül a különböző motivációs elméletek megismerésére, mind általánosságban, mind a munka világában. A vezetési stílusok tanulmányozása, (a beosztottak felkészültségével és motivációjával való összefüggésben) is részét képezi a tematikának.

3. Stressz-kezelési és kiégés elleni tréning.

A különböző stresszorok megismerése után a tréner csoport összegyűjti a stressz fizikai érzelmi és viselkedéses tüneteit egy levetített filmrészlet alapján. Kitöltésre kerül egy stressz teszt, aminek segítségével szembesülhetnek a résztvevők aktuális stressz terheltségükkel. A stresszel való megküzdési stratégiákkal kapcsolatos személyes élmények, tapasztalatok összegyűjtése, egymás számára közkinccsé tétele zárja ezt a modult.

4. Módszertani alapok.

Ebben a modulban a tréner módszertani kérdései kerülnek terítékre. A leendő trénerek megismerkednek a három „titokkal”- amitől jó lesz egy tréning. Így sor kerül a nyitó, bizalom-építő fázis, a készségek begyakorlását ösztönző fázis, és az ismeretek beépítését és az attitűdváltást szolgáló összegző fázis felépítésének, sajátosságainak a megbeszélésére is. Gyakorlatokon keresztül megismerkednek a leendő trénerek a tréningeken alkalmazott különböző feladat-típusokkal (tesztek, kérdőívek, munkalapok, szerepjátékok, imaginációs feladatok, csoportos gyűjtőmunka, poszter készítés, stb.) – és azok levezetésének sajátosságaival. Majd sor kerül az igényelt tréneri kompetenciák közös összegyűjtésére, megbeszélésére.
A modul zárásaként a csoportnak lehetősége van egy valódi együttműködésben csapattá kovácsolódnia. Közösen kidolgoznak – az eddig összegyűjtött, és kipróbált elméleti blokkok és gyakorlati elemek felhasználásával – egy csapatépítő tréning tematikát. Miután ez megtörtént, a tréningvezető elmondja az észrevételeit az elkészült tematikával kapcsolatban, megerősíti azt ami jó volt, és korrigálja az esetleges hibákat, hiányosságokat.

5. Vizsgatanítás.

Ebben a modulban a leendő tréner házi feladat gyanánt –egyénileg elkészített tréning tematikák kerülnek közös elemzésre. (A tematikák témájának megválasztásánál a résztvevők teljes szabadságot élveznek. A tematika felépítésében felhasználhatják a megismert és kipróbált tréning elemeken kívül az ajánlott szakirodalomban felkutatott anyagokat is.) A résztvevők prezentálják a tematikájukat, majd először a csoport, utána a vezető tréner véleményt mond és visszajelzést ad az elkészült tematikáról.
A modul a trénerek vizsgatanításával zárul. Ennek során a résztvevők levezetnek egy gyakorlatot a társaiknak, a hozzá kapcsolódó elméleti blokk prezentálása kíséretében, majd a visszajelzések tanulságait felhasználva házi feladatul kapják a kidolgozott tréning tematika kipróbálását – egyenlőre – biztonságos környezetben, barátok vagy ismerősök számára ingyen megtartva. A kipróbálásra kerülő tematika végső kidolgozásához, e-mailes konzultációt is igénybe vehetnek a trénerek.

6. Szupervízió.

Az utolsó találkozáson sor kerül a megtartott tréningek tapasztalatainak megosztására, és a jövőbeli szupervíziós együttműködés megalapozására a résztvevők között, akik a jövőben amennyiben igényük van rá, önsegítő szupervíziós csoportként működhetnek együtt. (Természetesen amennyiben erre igény felmerül – a szupervíziós együttműködéshez – a jövőben is – szakmai segítséget, vezetést tudunk biztosítani.)
A tapasztalatok feldolgozása után a trénerek SWOT – analízist csinálnak. A saját tréneri kompetenciáik átgondolása, tudatosítása érdekében, majd egyéni fejlődési terveket dolgoznak ki a maguk számára.

A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Tréner minősítés és oklevél kerül kiállításra.